企業(yè)如何防范勞動糾紛的發(fā)生

現(xiàn)在勞動糾紛案件越來越多，企業(yè)怎么才能避免勞動糾紛的發(fā)生？ 企業(yè)只能通過合法合規(guī)、有效的規(guī)章制度來規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生。企業(yè)勞動規(guī)章制度通常是勞動仲裁委審理企業(yè)與勞動者勞動糾紛案件的依據(jù)，因此，企業(yè)規(guī)章制度的完善在處理勞動糾紛案件中至關(guān)重要：但是企業(yè)的規(guī)章制度，在作為依據(jù)之前必須是合法的、有效的、具體的、可執(zhí)行的。達(dá)到以上條件是必須；首先，制訂規(guī)章制度時，必須是經(jīng)過職工大會或全體職工合法通過并向勞動者公示，其次，規(guī)章制度必須是具體可執(zhí)行的，在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)必須可以拿出具體的規(guī)章制度來應(yīng)對該勞動糾紛，該規(guī)章制度不能與現(xiàn)行的法律發(fā)生沖突。關(guān)于企業(yè)如何證明勞動者己知道規(guī)章制度的問題，企業(yè)可將規(guī)章制度作為勞動合同的附件明確地寫在勞動合同當(dāng)中，或者在給職工送達(dá)規(guī)章制度時讓職工簽字，或組織職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度并寫出學(xué)習(xí)心得留檔等。制定企業(yè)規(guī)章制度一定要有專業(yè)的勞動律師參與，不然就是制定了規(guī)章制度，也不進(jìn)到應(yīng)有的做用。

對方不履行交通事故和解協(xié)議怎么處理？

交通事故和解是很多當(dāng)事人選擇的方法，相比起訴而言，交通事故和解的確簡單、快捷，可以在短時間內(nèi)拿到部分或全部賠償。但是，大家都知道所有的和解協(xié)議都是沒有強制執(zhí)行力的，只能依靠雙方自愿履行，至于交通事故和解協(xié)議能否按約定履行就很難說了。

在實踐中經(jīng)常出現(xiàn)不履行或不完全履行交通事故和解協(xié)議的情況，這時對方就很苦惱了。對于對方不履行交通事故和解協(xié)議的行為，無法采取任何私力救濟(jì)，只能選擇起訴。很多人都覺得這時候起訴無疑是浪費了之前和解的時間，其實不然，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在達(dá)成交通事故和解協(xié)議后，出現(xiàn)不履行情況，不能依據(jù)原糾紛起訴，只能依據(jù)交通事故和解協(xié)議起訴，此時為合同協(xié)議糾紛而非交通事故糾紛，處理程序自然也不一樣。

設(shè)立法律顧問，加強運用法律手段進(jìn)行經(jīng)營的深層次的原因和必要性。這就是建立市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。當(dāng)前，建立和完善市場經(jīng)濟(jì)體制是國家頭等大事，各行各業(yè)都在為此進(jìn)行改革其次，法律顧問的概念和責(zé)任及社會功能。

擔(dān)任法律顧問是我國律師主要業(yè)務(wù)之一，隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和對外開放，法律顧問的作用將愈顯重要。其責(zé)任是為聘請單位就業(yè)務(wù)上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務(wù)文書，代理參加、調(diào)解或者仲裁活動，維護(hù)聘請單位的合法權(quán)益。