60.70一代已步入中老年化，而務(wù)工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導(dǎo)致基層務(wù)工人員越來越少，這已是不爭的事實(shí)。面對當(dāng)前這種現(xiàn)狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經(jīng)濟(jì)壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重?fù)?dān)壓在H R們的身上。

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，是指在勞務(wù)關(guān)系存在的前提下提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害，就損害賠償責(zé)任的承擔(dān)所引發(fā)的爭議，具體包含個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系以及個(gè)人與非個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系兩種類型。此類案件的審理不僅關(guān)涉提供勞務(wù)者生命健康權(quán)的救濟(jì)與保護(hù)，亦涉及接受勞務(wù)方的用工風(fēng)險(xiǎn)化解與生存發(fā)展之間的平衡。妥善審理此類案件需要正確厘清各方主體之間的法律關(guān)系，準(zhǔn)確認(rèn)定損害賠償責(zé)任主體與賠償范圍，依法保護(hù)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第二，注重工作過程而不論有無特定成果。勞務(wù)合同的標(biāo)的僅為提供的勞務(wù)本身，提供勞務(wù)者只要按照約定的要求完成勞動(dòng)，就已經(jīng)盡到合同義務(wù)，而不論這種勞動(dòng)有無特定的成果。承攬合同的標(biāo)的物是包含承攬人特定技能的工作成果，承攬合同中定作人所要求的不僅是承攬人以自己的技能、設(shè)備從事一定的工作，而且還要求這種工作產(chǎn)生對應(yīng)成果，并將工作成果交付給定作人，定作人更注重工作成果而非工作過程。