該法第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

該法第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

根據(jù)上述法律規(guī)定。

二、解決思路

勞務(wù)派遣的同工同酬問題

在對同工同酬的理解和應(yīng)用上，宜從以下方面把握：

1、關(guān)于“同工”、“同酬”的界定。在本單位派遣工與正式工之間，“同工”只限于“同類崗位”;對于用工單位無同類崗位的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定?！巴辍敝械摹俺辍保齽趧訄蟪晖?，還應(yīng)當(dāng)包括勞動福利，但不宜包括基本社會保險待遇。應(yīng)該注意的是，同工同酬適用的前提是勞動者在確定的崗位上，創(chuàng)造的效益、價值和貢獻度一樣。

勞務(wù)派遣是一種能夠大幅降低企業(yè)用工成本的用工方式，而且用工單位在法定情形下還可以將勞動者退回派遣單位，因此在實踐中備受青睞。

但是，如果勞動者在勞務(wù)派遣期間懷孕了，用工單位能否將其退回派遣單位呢？根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條一款一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回?！?/p>

為減輕勞務(wù)派遣單位稅收負擔(dān)，營改增政策明確了一般納稅人可選擇不同計稅方法計稅，并出臺了加計抵減增值稅優(yōu)惠措施。本文結(jié)合小型微利企業(yè)稅收政策，通過案例測算增值稅負和企業(yè)所得稅負，探討用工單位支付費用在納稅申報表中應(yīng)如何列報，以及居民個人取得全年一次性獎金調(diào)整申報方式的思路。

一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)增值稅相關(guān)處理

《關(guān)于進一步明確面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅[2016]47號）一條解釋了勞務(wù)派遣服務(wù)的概念：勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。