旅游式團建

       隨著經(jīng)濟的增長、人們生活品質(zhì)的提升、競爭壓力的增強和的概念被引入，越來越多的企業(yè)選擇用團建來替代旅游，企業(yè)進行團建培訓(xùn)的目的都是為了達到一定的團隊建設(shè)、提升團隊凝聚力、增強團隊溝通協(xié)作能力效果，從而給企業(yè)員工及整體帶來正能量，和放松的目的。起初企業(yè)會組織員工定時地參加一些集體旅游活動，大家跋山涉水結(jié)伴而行到達目的地后，就開始了拍拍游客照，吃吃當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)，買買紀(jì)念品的節(jié)奏，一天或者是幾天的旅游時間結(jié)束后，除了獲得身心上的放松以及“我來過”的理念外，并沒有其他的變化，企業(yè)組織員工進行的旅游也純屬于變成了放松與娛樂的形式。已經(jīng)慢慢被企業(yè)所拋棄。

     道中道企業(yè)管理咨詢秉承嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的作風(fēng)，將先進的管理理論與中國企業(yè)的管理實踐相融合，為企業(yè)提供體系建設(shè)、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢服務(wù)。 幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺，提升企業(yè)競爭力。

團建中破冰的意義

      “破冰”之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴(yán)冬厚厚的冰層。破冰是一個術(shù)語，指的是培訓(xùn)當(dāng)中一項的技術(shù)，特別在團建當(dāng)中，可以說成功的破冰是整個培訓(xùn)是否能達到預(yù)期效果的關(guān)鍵。

      破冰的作用是把人與人之間的間隔給消除，這個叫法起源于冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現(xiàn)在，因為注意力在現(xiàn)在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。

     破冰是一個術(shù)語，指的是培訓(xùn)當(dāng)中一項的技術(shù)，特別在團建當(dāng)中，可以說成功的破冰是整個培訓(xùn)是否能達到預(yù)期效果的關(guān)鍵。

團建可以幫助企業(yè)塑造集體榮譽感

      每一個企業(yè)都應(yīng)該對自己的員工進行榮譽感的教育，每一個員工都應(yīng)該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發(fā)出無比的工作熱情。在爭取榮譽、創(chuàng)造榮譽、捍衛(wèi)榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更好的發(fā)展。 一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名的員工，對此我深信不疑。我至今仍牢記著西點的《榮譽準(zhǔn)則》： 在西點的教育中，榮譽教育始終處于優(yōu)先的地位。西點將榮譽看得至高無上。在西點，要求每一位學(xué)員必須熟記所有的軍階、徽章、、獎?wù)碌臉邮胶蛥^(qū)別，記住它們所代表的意義和獎勵，同時還必須記住皮革等物資的定義、西點會議廳有多少盞燈。甚至校園蓄水池的蓄水量有多少升等諸如此類的內(nèi)容。