經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件有哪些?

A:勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元;有與開展業(yè)務相適應的固定的辦公經(jīng)營場所和設施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，并根據(jù)勞務派遣業(yè)務規(guī)模，配備相應的具有職業(yè)指導、人力資源管理和勞動關系協(xié)調(diào)等方面職業(yè)資格的專職管理人員。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記;未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務外包法律風險防范措施

1、謹慎選擇承包企業(yè)

與選擇勞務派遣單位相同的道理，勞務外包在選擇承包企業(yè)的時候也要注意承包企業(yè)的信譽度和從業(yè)資質(zhì)，其中，重要的是要選擇在一定領域具有相當?shù)膬?yōu)勢和經(jīng)驗的承包企業(yè)來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。

承包企業(yè)能夠順利、按時并且保質(zhì)地完成發(fā)包企業(yè)給予的相應勞務，從而能夠保障發(fā)包企業(yè)自身的信譽和口碑。另外，在勞務外包中，發(fā)包企業(yè)也應當適時地對承包企業(yè)進行監(jiān)督，避免不必要的錯誤，糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧。

2、簽訂明確的勞務外包合同

勞務外包關系是一種民事法律關系，由它產(chǎn)生的一切外包義務都是以勞務外包合同為基礎的。因此，簽訂一個明確的勞務外包合同顯得十分重要。

在合同中，雙方應當就各自的權利、義務以及責任進行詳細和明確的規(guī)定，避免在出現(xiàn)問題時產(chǎn)生不必要的糾紛?？梢詫ο嚓P的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構等等。

在勞務外包中，應當遵循相關的條款，各自明確自己的權利、履行自己的相關法律義務，做好勞務外包中可能產(chǎn)生的法律責任。

勞務外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測。外包導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

勞務外包成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。服務全，提高員工工作熱情。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包。