如何運用好人事外包服務

如何運用好人事外包服務 首先，企業(yè)是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節(jié)，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務機構；為了根據企業(yè)所需外包的業(yè)務來評價外包公司的整體能力，不應只考慮價格的高低，還應考慮外包公司有沒有實力和相關經驗。 在企業(yè)中，并非所有職務都可以使用人事外包，企業(yè)職場的工作也分為核心和非核心，人事外包畢竟是第三者的服務，我們在選擇時，必須外包公司不重要的工作，決不能外包重要的職務。對時間的分配靈敏度高：高質量的臨時派遣工必須多年觸摸臨時派遣領域，因此他們面臨著不同的雇用條件和特殊的特點，可以作出調整，以便給客戶一個合格的就業(yè)體驗。例如，財務方面的事情，企劃方面的事情，以免發(fā)生事故。 對企業(yè)來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業(yè)節(jié)約成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內部結構，節(jié)約人員編制，企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務發(fā)展，企業(yè)可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業(yè)的滿意度

企業(yè)如何避免走進短期外包加班的誤區(qū)

企業(yè)如何避免走進短期外包加班的誤區(qū) 對于綜合工時制度中加班工資的適用，許多工人產生了誤解，認為應在休息日支付加班工資，而當企業(yè)的綜合工時達到法定標準時，雇員提出的仲裁請求不受法律保護。 當行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產生爭議。3、人才招聘服務：是一家集金融、房地產、化工、、制造、消費品為一體的管理與技術人才獵頭公司。 勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。 一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。

派遣和外包?它們的區(qū)別你知道嗎?

派遣和外包？它們的區(qū)別你知道嗎？ 勞動派遣是由具有勞務派遣經營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務費用的用工形式。 勞務派遣目的： 減少企業(yè)勞動爭議，轉移用工風險，獨立靈活工作，專注核心業(yè)務發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力，真正實現“安心”“省力”“省錢”。 勞動外包又稱 BPO業(yè)務流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產流程或生產線。 勞務外包目的： 為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務的束縛，獲得更多的核心業(yè)務資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。 具體的派遣和外包區(qū)別： 必須嚴格按照《公》、《勞動法》等有關法律法規(guī)設立勞務派遣企業(yè)，特別是在注冊資本方面，必須實行實繳制，且不得少于200萬元；如需生產，甲繼續(xù)聘用乙，需經乙同意，經勞動部門批準，雙方簽訂新合同。對勞務外包的承包方沒有特殊規(guī)定，只要是依法設立的法人單位就可以了。 勞務派遣用工屬于法律明確規(guī)定的勞動用工形式，所以，在勞動法的范圍內，如《勞務派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》都作了調整。勞務外包不是法律明確規(guī)定的勞動者形式，因此采用總則和合同法等民事法律法規(guī)的調整。

企業(yè)使用非全日制用工的好處你了解多少?

對于企業(yè)使用非全日制用工的好處你了解多少？ 勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。 1、有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。 為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。 2、無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議。 3、對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。 變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單位工資的支付辦法。 根據工作性質的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。