保安員學(xué)習(xí)職業(yè)法律知識(shí)點(diǎn)：法律，是國(guó)家意志的體現(xiàn)，是由國(guó)家制定或認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的具有普遍力的行為規(guī)范的總和。北京保安公司組織保安人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)，是為了工作需求和保護(hù)自身權(quán)益不受侵害，做到知法、守法，不犯法。職業(yè)法律是調(diào)整職業(yè)內(nèi)部關(guān)系及其某一職業(yè)與社會(huì)關(guān)系的依據(jù)及強(qiáng)制準(zhǔn)則。保安職業(yè)法律在職業(yè)化的問(wèn)題上應(yīng)解決以下幾方面的問(wèn)題，為保安員職業(yè)化提供保障：

一要明確保安人員的法律地位，作為與社會(huì)安全有關(guān)的特殊職業(yè)人員不能與一般服務(wù)行業(yè)人員類(lèi)同，應(yīng)有特定的權(quán)利義務(wù)。

二是明確保安人員的職責(zé)，一般行業(yè)人員只對(duì)自己的客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)，而保安人員要有一定的社會(huì)職責(zé)。

三要明確保安人員的職權(quán)。職權(quán)是履行職責(zé)的保證，否則，保安人員有責(zé)無(wú)權(quán)，就難以保證保安服務(wù)的質(zhì)量。四要明確職業(yè)保障辦法，對(duì)這一特殊職業(yè)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)予以法律保障。

保安人員服務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)普及

保安人員服務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)普及：社會(huì)治安中存在這樣一批人，他們卻為人們的安全起到了很重要的作用，這就是保安。在很多行業(yè)中都會(huì)有保安，同時(shí)也會(huì)有保安人員服務(wù)管理的相關(guān)條文。這里保安服務(wù)有限公司就給大家做了簡(jiǎn)單的總結(jié)及分析，對(duì)保安人員也做一個(gè)知識(shí)普及，讓大家更清晰的認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)人群的存在。

治安管理主要是:必須通過(guò)現(xiàn)行的科學(xué)技術(shù)手段與管理手段，依靠各種先進(jìn)設(shè)備與工具，防止和終止任何危及或影響物業(yè)管理轄區(qū)內(nèi)的業(yè)主或非業(yè)主使用人的生命財(cái)產(chǎn)與身心健康的行為與因素，比如電線短路、煤氣泄露、電梯關(guān)人、水管破損、火警、偷盜、滋擾以及噪聲等，還有如自然災(zāi)害、人為事故、活動(dòng)以及各種破壞活動(dòng)的預(yù)防與阻止，確保業(yè)主或非業(yè)主使用人人身不受傷害，財(cái)物不受損失，工作、生活秩序正常。

要有好的薪酬體制

物業(yè)公司除有好的體制和規(guī)范完整的規(guī)章制度外，要想保安綜合素質(zhì)高，服務(wù)理念強(qiáng)，就必須做好保安薪酬評(píng)估計(jì)劃。在當(dāng)今的社會(huì)里，經(jīng)濟(jì)是大家關(guān)心的問(wèn)題，那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺(jué)到比周邊同行企業(yè)要高，他們就會(huì)感到自己能進(jìn)入這樣的企業(yè)而自豪，就會(huì)珍惜這份來(lái)之不易的工作。物業(yè)公司在薪酬計(jì)劃評(píng)估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動(dòng)率就會(huì)下降，人員的素質(zhì)就會(huì)提高，服務(wù)理念就會(huì)加強(qiáng)。這個(gè)問(wèn)題比較現(xiàn)實(shí)，但確實(shí)管用。

人員著重培養(yǎng)，選拔人才

除了以上管理措施，企業(yè)還要有完善的人才選拔機(jī)制，給員工能看到自己的前途，形成良性循環(huán)，說(shuō)實(shí)話沒(méi)有一個(gè)保安愿意一輩子做保安，都感覺(jué)只是在吃青春飯，要給員工希望，讓員工感覺(jué)到自己的努力是有回報(bào)的，這樣才能形成一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)，才能建設(shè)好保安。