工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照

對情節(jié)嚴重的行政行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。勞務派遣公司現(xiàn)在關于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或悉數(shù)工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場競爭中去。罰款作為常見的行政處分之一，是一種典型的產(chǎn)業(yè)罰，指行政主體強制的行政相對人承當金錢給付的處分方式。與罰款是一種產(chǎn)業(yè)罰不同，撤消營業(yè)執(zhí)照被認為是一種資歷罰。

勞務派遣的用人方式是什么呢?

勞務派遣的用人方式是什么呢？勞務派遣指的是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞務工簽訂勞動合同書，把勞動者派向其余用人單位，再由其用人單位向派遣機構(gòu)結(jié)算一單服務花費的一類用工形式。英文是LaborDispatching，又被稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞力租賃、員工租賃。 勞務派遣是能夠借助與省市勞動部門和各種公辦?？茖W校、職業(yè)技工學校等創(chuàng)建了聯(lián)絡、合作關系，為公司企業(yè)貯備了勞力資源，與此同時也為應往屆畢業(yè)生、閑置待業(yè)學生及其各界人士待業(yè)人員帶來了許許多多的就業(yè)機會；

經(jīng)營資質(zhì)要求不同勞務派遣單位必須是嚴格

經(jīng)營資質(zhì)要求不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定,也即根據(jù)外包事項的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應當具備。

結(jié)算方式不同

勞務派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”。

或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

改革開放以來,我國勞務派遣已走過了萌芽過程

改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，隨著城市化進程的加快也日趨發(fā)展壯大，臻于成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。目前，我國的勞務派遣大致有以下幾種類型：

　　指勞動者的使用單位使用員工時，依法必須采取勞務派遣方式，這是其法定義務。

　　· 義務型勞務派遣又包括兩類：

　　外事服務單位向外國企業(yè)(以及華僑和香港、、臺灣同胞在境外設立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織)常駐代表機構(gòu)派遣員工。

　　《關于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“常駐代表機構(gòu)租用房屋、聘請工作人員，應當委托當?shù)赝馐路諉挝换蛘咧袊钠渌麊挝晦k理，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位勞務派遣公司、個人招聘中國雇員。中國公民必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求聘應聘?！蓖馐路諉挝粦敯凑铡吨腥A人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。外事服務單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

　 外事服務單位向駐華機構(gòu)及其他代表機構(gòu)或個人派遣員工。

　　根據(jù)有關規(guī)定，如北京市人民通告(京政發(fā)〔1991〕70號)，向各國駐華大、歐洲共同體駐華代表團、聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐華代表機構(gòu)和外國駐京新聞機構(gòu)(或個人)提供工作人員，必須通過北京人員介紹。