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HR干貨之---勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)介紹：

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系但不依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)如何處理?

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。如果用人單位拒不執(zhí)行貴令改正的決定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對(duì)該用人單位處于2000元以上20000以下的罰款。

2、用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人1 00元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。

3、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;渝期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上門(mén)倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付行政處理決定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)對(duì)該用人單位處于2000元以上2000以下的罰款。

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