工作服職業(yè)裝表達(dá)的地方性的文化，并不是單一的，所以不會(huì)僅僅在那些具有代表性的服裝生產(chǎn)設(shè)計(jì)上表達(dá)出來(lái)。地方文化就像中華的文化，是博大精深的，不會(huì)只是在人們看到的那些框框中，文化遠(yuǎn)大，眼光自然也要遠(yuǎn)大，否者說(shuō)起某個(gè)地方，也只能想起一種文化，雖然每個(gè)地方都有它典型的文化代表，但它不是獨(dú)立的。就像在某個(gè)同一種行業(yè)中，如果都只有一種文化，那在這個(gè)行業(yè)中的不同企業(yè)之間又有什么不同呢。  

工作制服對(duì)于員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠帶來(lái)哪些好處？

1、更好辨別身份崗位

正常情況下一家公司想要正常的運(yùn)營(yíng)，都會(huì)招聘有能力的員工，且還會(huì)將員工分到各種崗位工作，所以為了更好的進(jìn)行崗位和身份的辨識(shí)，工作制服的存在就很重要了，可以根據(jù)崗位和身份的不同，對(duì)制服進(jìn)行相關(guān)的顏色改變或者是款式改變，讓員工以及消費(fèi)者更好進(jìn)行分辨。

消費(fèi)者在進(jìn)行消費(fèi)的時(shí)候，都會(huì)選擇看起專業(yè)又可靠的品牌進(jìn)行消費(fèi)，也就是說(shuō)想要更好的宣傳公司的名氣的話，可以提高公司對(duì)外的形象，且要是正面形象。讓員工穿著工作制服，在外人眼里是會(huì)呈現(xiàn)出不錯(cuò)的干練，專業(yè)的既視感，對(duì)公司的口碑、形象、業(yè)務(wù)都有很大的支持。

公司員工工作服定制需要考慮的因素

針對(duì)性：工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體.一個(gè)部分.，其工作特性.個(gè)人與群體風(fēng)格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟(jì)地位.文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服是為工作需要而定制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供較佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。天津貿(mào)易歡迎您的咨詢。