選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房的費用，不得開具增值稅，可以開具。

政策依據

1、《 關于推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅2016 36號）

2、《 關于進一步明確推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅2016 47號）

60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導致基層務工人員越來越少，這已是不爭的事實。面對當前這種現狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經濟壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重擔壓在H R們的身上。

再加上，勞務公司還有些暗條款，可能有時候不會跟你說清楚，那就是，30元一個小時的工價，是需要做夠3個月還是多久才行的，而做不到那么久，可能工價就變成24元一個小時，甚至更低。

而這些流水線工作，不能隨意離開崗位，上廁所需要找人頂位，白夜班顛倒，手速需要非?？?，停不下來，伙食非常差，宿舍環(huán)境差，沒熱水沒空調等等各種問題，可謂非常之苦，很少有人能做夠在這些廠里做那么久，絕大部分人都撐不到工期結束就跑路了，因此，想要靠做小時工拿比較高的工資，也是不現實的。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關系與勞務關系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關系的這類事實一律歸結為勞務關系。而應結合實際，作出合理判斷，雖然雙方沒有簽訂書面勞動合同，如果符合成立勞動關系的相關要件，仍應當認定為事實勞動關系。另外，用人單位為了逃避應當承擔的責任和義務與勞動者簽訂的所謂勞務合同的現象也經常出現，嚴重了勞動者的合法權益。