拓展訓練項目類型很多，公司戶外拓展訓練，不同年齡和不同身份的人應該參與不同的項目，這既是為安全考慮，也是為拓展目的考慮，更是為所要達成的拓展效果考慮。然而拓展訓練發(fā)展至今，有很多人都對它的市場發(fā)展前景產(chǎn)生了疑惑，對它未來市場的發(fā)展也產(chǎn)生了擔憂。拓展訓練行業(yè)的前景不可估計，大型戶外拓展，這不是紙上談兵，而是奠定在拓展訓練行業(yè)多年的經(jīng)驗和敏感度的基礎上。只有親身體會才能知道其中的事情，沒有參加就沒有發(fā)言權。我們在工作中遇到問題也是一樣，你不知道事情的來龍去脈怎么可能去評價討論一件事。

針對于企業(yè)我們可以如下理解：讓拓展培訓更有效|拓展，培訓，培訓師，課程。傳道——傳創(chuàng)新之道；授業(yè)——授策劃之業(yè)；解惑——解經(jīng)營之惑。

培訓一定要以人們喜于接受的方式進行，至少能夠讓人家愿意聽下去，否則人家都不愿聽，你講的再好也是徒勞的。彼得杜拉克曾經(jīng)說過，要做正確的事，而不僅僅是正確的做事，對于培訓講師，合肥戶外拓展，應該多講對方喜歡聽的話，少講你想講的話，多說對方有興趣的事務，少扯你以為好的話題。

團建活動是現(xiàn)在很多到公司都會定期舉行的，比如我們在招聘網(wǎng)站上就經(jīng)常會看到這樣的公司活動，但事實上團建活動對于這個公司的老員工來說并不是那么受歡迎了，甚至很煩，這對于公司方面來說卻是是一個很值得重視的問題了，那么如何組織讓員工都喜歡的團建活動呢？

相信很多公司的團建活動就是老三樣：吃飯、K歌、喝酒，而且更恐1怖的是每個月都會組織，尤其是吃飯喝酒這樣的聚會加上老板，企業(yè)戶外拓展，硬生生會被某些部門搞成了“拍1馬屁”大會，而且這樣的聚會并沒有什么意義對于大部分員工來說，一不會增強員工的團結、二只會讓員工更拘謹，甚至覺得還不如回家睡覺。

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