為什么“拓展培訓”能有如此的魅力呢?有關(guān)專家指出，一個人親身經(jīng)歷體驗過的事，其記憶的深刻程度大大高于別人一傳統(tǒng)方式告訴你或教育你。

當我們不了解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。

拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味，易于被學員接受。但拓展培訓的終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。

拓展費用是很多想?yún)⒓油卣古嘤柟局饕P(guān)注的?，F(xiàn)在廣州拓展培訓公司有很多，他們的收費標準也是不一樣的，不同課程項目報價也是不盡相同。而且還應該綜合考慮各方面因素,提前策劃團建的活動方案，尤其是在大企業(yè)內(nèi),員工人數(shù)多,部門也多，所以我們需要考慮的更全i面些。拓展費用我們應該多考量，選擇一家正規(guī)的拓展培訓公司，這對一家企業(yè)、一個團體所獲得的成長是巨大的，費用也是值得的。那么，怎么才能選擇一家能滿足客戶需求的拓展培訓公司，先去看下這個公司的整體實力，以及收費情況，以及都包含什么項目。

企業(yè)拓展訓練對企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高起積極作用的，員工在訓練過程中，其主體性得到了充分的發(fā)揮，員工是整個課堂的主角，他們?yōu)榘缪莺米约旱慕巧?jīng)常開展團隊內(nèi)部交流，積極的去適應團隊內(nèi)部角色環(huán)境。傳統(tǒng)的企業(yè)培訓重視員工的理論知識、技能培訓，忽視了對員工的意志、心理的培訓，方式、方法都相對比較單一。員工想要一個良好氛圍的工作環(huán)境，企業(yè)也一直在努力打造適合工作的良好環(huán)境。 隨著社會的發(fā)展， 生產(chǎn)力的水平的提高，市場競爭的日趨激烈，企業(yè)對員工的綜合能力重視度和需要性增強，對企業(yè)員工的意志、心理、團結(jié)、協(xié)作的培訓也在培訓工作中凸顯其重要性。

知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰(zhàn)。因此有人形象地稱它是“小游戲、大道理”。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。隨著這些年拓展訓練在國內(nèi)的迅速發(fā)展，企業(yè)逐步認識到拓展訓練對企業(yè)團隊培訓的重要性，但是大部分企業(yè)對拓展訓練的內(nèi)涵還缺乏深入的認識，存在許多觀念誤區(qū)，這些誤區(qū)影響了企業(yè)對拓展訓練的合理應用。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我、認識生命的活動。在拓展訓練中，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的。在訓練中，要求每一位隊員在規(guī)定的時間內(nèi)，翻越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”，起初我們感覺這是不可能完成的，但是我們激發(fā)了潛質(zhì)，發(fā)揮了能力終于完成了各項挑戰(zhàn)。