《勞動(dòng)法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外還規(guī)定被派遣單位的勞動(dòng)者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，派遣單位和用工單位互相推委的問(wèn)題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。

歸責(zé)原則：

《侵權(quán)責(zé)任法》第35條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《人身?yè)p害賠償法解釋》13條規(guī)定：為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫個(gè)人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工責(zé)任。被幫個(gè)人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)幫工責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫個(gè)人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民應(yīng)當(dāng)支持。

第二，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在人身依附關(guān)系。這種人身依附關(guān)系表現(xiàn)在勞動(dòng)者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。而在勞務(wù)關(guān)系中，雖然勞動(dòng)者也要服從用人單位的監(jiān)督和管理，但二者之間是平等的主體，根據(jù)意思自治訂立合同。

第三，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；而在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者既可從事與用人單位業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，也可在用人單位業(yè)務(wù)之外提供勞動(dòng)。

第二點(diǎn)，薪資福利低

當(dāng)你作為派遣工，在用人單位工作的時(shí)候，你是無(wú)法享受到用人單位的福利的。有一個(gè)朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無(wú)緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒(méi)有什么福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒(méi)有的。

第三點(diǎn)，職業(yè)沒(méi)有發(fā)展

職業(yè)沒(méi)有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因?yàn)閯趧?wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個(gè)運(yùn)維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。