四、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。

▌三大關(guān)系

⒈一般用人單位對勞動者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動關(guān)系，勞動者在工作中受傷，如果構(gòu)成工就按照工程序以及傷保險待遇要求賠償。

⒉如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過程中受傷，雙方根據(jù)自己的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

⒊如果是承攬關(guān)系，承攬人在工作的時候受傷，定作人不承擔(dān)責(zé)任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔(dān)賠償責(zé)任。

那它們又是如何成為“暴利”公司的呢?

一點，就是它幾乎“零成本”。像勞務(wù)派遣這種類型的公司，它既不需要廠房，也不需要設(shè)備、技術(shù)，甚至連流動資金都不需要，幾乎就是無本生意。在需要的時候，招點人進(jìn)來，再進(jìn)行接下來的相關(guān)業(yè)務(wù)。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢，還能掙到想要入職員工的錢。

第二點，監(jiān)管不嚴(yán)格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務(wù)派遣來說，截止到目前為止，我們的相關(guān)條款也并不是很健全。雖然有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個《規(guī)定》的內(nèi)容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

也有部分人去努力考取公務(wù)員或事業(yè)編的正式編制，總之，無力改變現(xiàn)實，那就改變自己，通過自己的努力來改變自己的未來。

明明干著和正式工一樣的活，勞務(wù)工憑啥低人一等?3個方法助你改變

3.提升自己，隨時跳槽。

勞務(wù)派遣工很多時候是一個愿打一個愿挨，這句話是事實，而不是“站著說話不疼”。有的人甘愿去國企做勞務(wù)派遣工，因為無論是工作壓力還是工作強度還是工作穩(wěn)定性，都比很多私企強很多。

隨著社的越來越正規(guī)，很多勞務(wù)派遣工都是滿額繳納五險一金的。同工同酬嚴(yán)格意義是很難做到的，我們能夠做到的便是：

接受不了勞務(wù)派遣，那就堅決不去做。

接受得了勞務(wù)派遣，也不要忘記提升自己。

綜上所述，隨著以后的發(fā)展，勞務(wù)派遣管理將會越來越規(guī)范，甚至于以后會取消也不是不可能。作為勞動者，一定要提升法律意識，就算是勞務(wù)派遣工，我們也享有勞動者的合法權(quán)益。