知道了辦理賠償需要什么材料和程序之后，受的勞動者接下來蕞關(guān)心的賠償多久能拿到錢的問題了。賠償?shù)臉藴适怯设b定結(jié)果決定的，在鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的蕞終結(jié)果就是勞動者賠償?shù)臄?shù)額。

為了充分保護糾紛各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

賠償一般是一到六個月就會拿到錢，但具體的還是要看案件的實際情況，在事故發(fā)生時，我們一定要要作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，那樣在尋求賠償?shù)讱飧悖灰桩a(chǎn)生爭論，這樣的話時間也會快很多。

什么是一般交通事故？

一般事故，是指一次造成重1傷1至2人，或者輕傷3人以上，或者財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。

根據(jù)交1警部門出具的交通事故認定書進行責任劃分，確定賠償比例。如果對認定書有異議，可于三日內(nèi)申請復核。

一般交通事故賠償項目如下：

1、受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

2、受害人因傷致殘的賠償項目除第壹項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)費。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優(yōu)先留用。

法律咨詢——涉外婚姻的結(jié)婚手續(xù)怎么辦理

我國涉外婚姻登記機關(guān)是各省、自治區(qū)、直轄市政府的涉外婚姻登記機關(guān)，一般是地級以上的政府的部門。那么具體涉外婚姻如何辦理，有哪些要求呢？

一、涉外結(jié)婚的條件

1、中國公民同外國公民在我國境內(nèi)結(jié)婚，雙方必須符合我國婚姻法的基本原則，實行一夫一妻制即使外國一方當事人所屬國的有關(guān)法律允許多夫或多妻的，我國也不予批準其結(jié)婚登記。

2、當事人雙方必須具備我國法律所規(guī)定的結(jié)婚的實質(zhì)要件，即：雙方均無配偶；男滿22、女滿20周歲;未患有法律規(guī)定的禁止結(jié)婚或暫緩結(jié)婚的疾病；非直系血親或三代以內(nèi)直系血親。

3、當事人雙方結(jié)婚，必須按照中國法律男女雙方共同向中國政府的涉外婚姻登記管理機關(guān)申請辦理結(jié)婚登記。在我國以其他形式如儀式、風俗習慣等締結(jié)的婚姻，都不為我國法律所承認和保護。

4、擔任某些特定的人員和處在某些特殊狀態(tài)中的人不能與外國人結(jié)婚。前者指現(xiàn)役軍人、機要人員和其他掌握重大機秘的人員;后者指正在接受勞動和正在服刑的人。這是維護我國國家利益的需要，也是世界各國法律的通例。