公司甲醛超標(biāo)，員工是否有權(quán)拒絕上班？

實(shí)時(shí)點(diǎn)評(píng)：

對(duì)于該公司的強(qiáng)制行為，員工是可以拒絕的，**室內(nèi)甲醛清除的方法，員工擁有維護(hù)自身健康權(quán)益的決定權(quán)，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，這也正是勞動(dòng)法明確規(guī)定的公司必須承擔(dān)的義務(wù)。

并且，該公司現(xiàn)有的辦公場所是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律要求，有必要委托法律認(rèn)可和具有資質(zhì)的第三方檢測機(jī)構(gòu)加以檢測。這是決定法律是否介入的基點(diǎn)。而一旦公司被認(rèn)定為勞動(dòng)合同法界定的“勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害”的情形，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

對(duì)于侵權(quán)公司而言，除了法律上的訴累，還將面臨經(jīng)濟(jì)損失。這樣的結(jié)果，公司是否料想到，為何強(qiáng)制員工待在有健康隱患的環(huán)境中工作，這個(gè)問題讓很多人難以釋懷。

出于管理和工作效率考慮，公司要求員工到崗工作，可以理解，但前提是公司能為員工提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，有效室內(nèi)甲醛清除的方法，如果不能，公司則違琺。對(duì)此，想奉勸公司，不要“一意孤行”。應(yīng)該多考慮員工的健康問題。

辦公室裝修后之甲醛問題

甲醛，郫縣室內(nèi)甲醛清除的方法，辦公室裝修的第壹環(huán)境污染元兇，由于甲醛具有極強(qiáng)的粘合性，能夠加強(qiáng)板材的硬度，同時(shí)防蟲、防腐，有效室內(nèi)甲醛清除的方法，因而它被廣泛應(yīng)用到各種建筑裝修材料中。目前大多數(shù)的材料中，都含有甲醛。用作辦公室裝修的材料主要有膠合板、細(xì)木工板、中密度纖維板和刨花板等人造板材。

板材在使用過程中，甲醛會(huì)逐漸向周圍的環(huán)境釋放。越是廉價(jià)、劣質(zhì)的黏合劑，散發(fā)出來的甲醛氣味就越濃。容易向外釋放甲醛的裝修材料有：貼墻布、墻紙、化纖材料、泡沫塑料、油漆、涂料等。一部分有機(jī)材料在燃燒后會(huì)釋放出甲醛。

 生物酶不能除甲醛

生物酶類產(chǎn)品主要分為植物提取和微生物法，植物提取是通過從植物中提取相應(yīng)物質(zhì)，與甲醛進(jìn)行親核、催化等化學(xué)反應(yīng)來去除甲醛，如氨基酸、茶多酚、甲醛脫氫酶等。

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