工作服不僅這是員工的職業(yè)保護工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對員工職業(yè)的尊重及愛護，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應該根據實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準備工作服的套數。企業(yè)定做工作服時，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運作。

因為他們現(xiàn)在在8090后工作，他們追求時尚。如果他們穿傳統(tǒng)的工作服，他們可能不想穿。因此，為了跟上時尚潮流，成都工作服是定做的，所以企業(yè)不得不定做更時尚的工作服。面料差且不合身，員工不愿穿上身，老板花錢買投訴，糟糕的設計和質量影響了公司的形象，老板對此很生氣。路邊商店不敢相信。如果你想退貨，成都的工作服是不可能定做的。

很多公司或是企業(yè)都要求員工統(tǒng)一著工作服上班。工作服不僅體現(xiàn)企業(yè)文化、公司形象，更重要的是一些特殊行業(yè)的工作服還會起到保體的作用。定制工作服的廠家還是比較多的。百度搜索“工作服定制廠家”，你會得到很多結果。點開查看，選地址在本地的廠家。這樣定制過程中會更順利。這里說下選廠標準：設計時尚：“工裝也要時尚”，工作服也需要大膽創(chuàng)新，引入休閑時尚元素，讓每個人工服穿出時尚感，充分的體現(xiàn)出穿著者的個人魅力與行業(yè)特性。