勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由派遣公司負責(zé)；二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時也應(yīng)當(dāng)做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì):許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過國家許可，勞務(wù)派遣有限公司，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，勞務(wù)派遣公司電話，要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，六安勞務(wù)派遣公司，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

 “四明確”：

1、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險，同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。

勞務(wù)外包資質(zhì)與分包勞務(wù)相同之處有：

1.勞務(wù)承包人必須具有相應(yīng)資質(zhì)，在資質(zhì)等級范圍內(nèi)承攬工程；

2.勞務(wù)承包人必須親自完成分包工程；

3.勞務(wù)承包人就其施工內(nèi)容對勞務(wù)發(fā)包人負責(zé)；

4.必須接受勞務(wù)發(fā)包人的質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)管理。

5.不同的條件。項目分包必須經(jīng)發(fā)包人批準；勞務(wù)分包資質(zhì)不需要發(fā)包人同意。

勞務(wù)派遣是什么意思？勞務(wù)派遣就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是很常見的事情。勞務(wù)派遣分為兩種情況。一種是專門的中介服務(wù)公司，專門為客戶提供勞務(wù)服務(wù)的。第二種是公司和企業(yè)之間的派遣，一般變現(xiàn)在有合作關(guān)系的公司。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，哪有勞務(wù)派遣公司，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方面的人力資源管理服務(wù)。2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實施。

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