外包給第三方公司,更節(jié)約成本

外包給第三方公司，更節(jié)約成本。

這種成本包含了用人成本，管理成本，培訓(xùn)成本等等，現(xiàn)在的企業(yè)本身人事成本就很大，還需要為一個(gè)保安來(lái)耗費(fèi)一個(gè)正常員工的成本，哪個(gè)企業(yè)愿意呢，一般中小企業(yè)都不會(huì)愿意。當(dāng)然，這里排除一些特殊情況，比如一個(gè)傳統(tǒng)工廠，總是在一些即將退休的工人里選幾個(gè)靠譜的人來(lái)做工廠保安，對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，成本都是一樣的，人也靠譜，對(duì)環(huán)境也熟，多好的事。

一個(gè)員工入職后都有3-6個(gè)月的試用期，干得不好還不能隨便辭退，不然還得支付賠償金，還得繳納五險(xiǎn)一金，這些都是成本。如果把同樣的成本放在一個(gè)保安身上，自然投入產(chǎn)出比不合適。

企業(yè)只與保安公司簽訂勞動(dòng)合同

而且員工入職后并不方便隨意更換，而外包公司的保安則不同，覺(jué)得做得不好可以直接替換，反正保安公司的保安也多，這對(duì)于企業(yè)來(lái)講相對(duì)靈活一些。

其實(shí)還是成本的事，外聘的人員可以不用購(gòu)買五險(xiǎn)一金。企業(yè)只與保安公司簽訂勞動(dòng)合同，并沒(méi)有與保安簽訂合同，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講，沒(méi)有任何顧慮。而一名正規(guī)員工，就得按照勞動(dòng)法來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日和都要休息等等，但保安崗位是需要24小時(shí)待崗的，這對(duì)于企業(yè)來(lái)講既是成本的增加，又是資源的浪費(fèi)。

一些單位為什么不愿意自聘保安?

一些單位為什么不愿意自聘保安？自聘保安不是更方便管理嗎？到底問(wèn)題出在哪里？其實(shí)每個(gè)單位他們都很想自己招保安，因?yàn)榉奖阌诠芾?。但是他們也有他們的?dān)心。出于安全考慮，不得不把這個(gè)業(yè)務(wù)承包給保安公司。自聘保安首先是考慮保安員的福利，其次才是保安的工資和待遇。如果是自聘保安的話，就跟其他員工享受的福利待遇是一樣的。一些正規(guī)的企業(yè)或者是單位，給員工都有買五險(xiǎn)一金，工資不低于市面的工資，每一年還需要，按季節(jié)性發(fā)放勞保用品。

優(yōu)勝劣汰的法則誰(shuí)都懂,真正勝出的才是獲勝者

現(xiàn)在的保安公司越來(lái)越泛濫，多的像牛毛一樣，真正有資歷的保安公司少之又少。當(dāng)遇到需要資歷的時(shí)候，一些沒(méi)有資歷的保安公司就會(huì)被淘汰出局。而真正有背景有資歷的保安公司，才敢與其他保安公司一起去競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)勝劣汰的法則誰(shuí)都懂，真正勝出的才是獲勝者。講白一點(diǎn)就是打的價(jià)格戰(zhàn)，誰(shuí)的保費(fèi)低誰(shuí)就是勝者。講究的是拼家底，誰(shuí)的家底兒厚誰(shuí)就是贏者。哪怕所投的標(biāo)不掙錢，為了擴(kuò)張市場(chǎng)，他們也會(huì)努力去競(jìng)爭(zhēng)，這就是保安市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰。然而真正的贏家并不是保安公司，笑到的卻是一些用人單位。他們用低廉的價(jià)格，把保安業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給保安公司。從而達(dá)到了他們降低成本的目的。