績(jī)效管理系統(tǒng)支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素質(zhì)模型應(yīng)用多種模式，績(jī)效指標(biāo)、考核方案靈活定制，支持分類分層管理。支持員工考核、部門(mén)考核和單位考核。

功能豐富，考核評(píng)分細(xì)致

系統(tǒng)中提供了考核打分參數(shù)控制，避免了“老好人”、“泄私憤” 等人為主觀因素的干擾，保證考核結(jié)果的客觀和公正。

績(jī)效自助，評(píng)估科學(xué)便利

在績(jī)效自助中，考核評(píng)分時(shí)可以選擇不同分值對(duì)應(yīng)的等級(jí)，也能通過(guò)標(biāo)度設(shè)置實(shí)現(xiàn)直接選擇評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得出分?jǐn)?shù)，評(píng)分更加方便準(zhǔn)確。

在績(jī)效目標(biāo)管理中，能對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)還能夠隨時(shí)查看目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程管理。

隨時(shí)查看打分狀態(tài)，掌握考核進(jìn)度，確保工作按時(shí)完成?？己擞?jì)劃啟動(dòng)后，績(jī)效考核專員隨時(shí)可以查看打分情況，哪些人未作評(píng)價(jià)、哪些人正在評(píng)價(jià)、哪些人已經(jīng)評(píng)價(jià)等情況，績(jī)效專員可以催促評(píng)價(jià)人及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

績(jī)效分析，有助管理診斷

系統(tǒng)提供立體的、全方位的分析功能，使考核結(jié)果分析更加客觀、準(zhǔn)確、直觀。

系統(tǒng)能夠進(jìn)行單人績(jī)效對(duì)比分析，直觀反映員工的績(jī)效差距，促進(jìn)員工績(jī)效改進(jìn)。

系統(tǒng)不僅提供本次考核的分析，同時(shí)還提供歷次考核趨勢(shì)分析，直觀了解團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績(jī)效變化情況。宏景世紀(jì)考核系統(tǒng)中提供單指標(biāo)趨勢(shì)分析和多指標(biāo)趨勢(shì)分析兩種。

反饋應(yīng)用，促進(jìn)績(jī)效提升

系統(tǒng)能夠根據(jù)用戶自定義的模板，自動(dòng)生成評(píng)語(yǔ)和綜合測(cè)評(píng)表，在線進(jìn)行績(jī)效反饋，幫助員工及時(shí)改進(jìn)績(jī)效。

績(jī)效結(jié)果與薪酬、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，促進(jìn)組織績(jī)效持續(xù)提升。