勞務派遣有利于就業(yè)的效果表現

關于勞務派遣是勞務市場經濟的一種關鍵形式，更為有益于人力資源拓展。勞務派遣公司指明勞務派遣有利于就業(yè)的效果表現在以下幾個方面：

使游動就業(yè)集中，更為有益于推動我們國家農村勞動力市場向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序化遷移。到2000年止，我們國家產業(yè)性員工占50.0%，而農村從業(yè)人數卻實現整體從業(yè)人數的70.一%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。充分考慮到農村人口增漲即新增勞動力市場增漲遠快于城鎮(zhèn)，可使農村勞動力市場向城鎮(zhèn)遷移的任務十分艱巨。

發(fā)包方對外包業(yè)務的管理

發(fā)包方對外包業(yè)務的管理應主要體現在：

（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；

（2）根據對外包業(yè)務的驗收結果，核定應支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；

（3）負責做好外包業(yè)務所涉及的等信息的保密工作；

（4）負責與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關事項進行協(xié)調；

（5）以外包合同為依據，負責對外包業(yè)務進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。

審慎選擇承包方，規(guī)避風險。

（1）凡外包業(yè)務中涉及資質要求的，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應當具備符合法律規(guī)定要求的生產組織管理能力，有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施符合要求，勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產條件；否則按照《安全生產法》第八十六條規(guī)定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收所得；……導致發(fā)生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任?！?/p>

勞務派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工

　　勞務派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務公司，其特征是，勞動者的用人單位是專門的派遣企業(yè)，即以派遣員工工作為經營范圍的企業(yè);而勞動者的使用方是個人或家庭，不具備勞動法規(guī)定的用工主體資格。

　　勞務派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務工派遣方式的特征是，勞動者的用人單位是專門的勞務企業(yè)，勞動者的使用方也是勞動法規(guī)定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關系，雙方合作進行勞務工派遣是基于經濟利益需要。

　　以上幾種類型的勞務派遣方式在我國目前同時并存，其中勞務公司向個人(家庭)勞動派遣員工、勞務公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀90年代末期國家大力促進農村勞動力轉移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的背景下，開始大力興起，成為目前勞務派遣中典型、規(guī)模大的方式。