招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務公司的功能相當于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。

長遠來看，靈活用工行業(yè)會加速發(fā)展。因為企業(yè)不合規(guī)的問題比較復雜，涉及用工、稅收、發(fā)1票、財稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤率指標完不成了的情況下，所以，企業(yè)會更容易接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。 

此外，政府幫扶企業(yè)復工復產(chǎn)的政策，需要進一步強化落實靈活用工市場運作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過靈活用工平臺合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅守的使命。例如把保險經(jīng)紀、物流運輸、社交電商、MCN機構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實靈活用工情況較好。 

未來，勞務派遣還要進一步強化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實情況，讓合規(guī)經(jīng)營，有章可循切實支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營速度，減少企業(yè)損失，提升競爭力。

企業(yè)應該選擇什么樣的勞務派遣公司

一、經(jīng)營原則正規(guī)合法。

想要經(jīng)營勞務派遣就必須有相關(guān)資質(zhì)，比如勞務派遣許可證，營業(yè)執(zhí)照等這些資質(zhì)一定要有，只有正規(guī)合法的勞務派遣公司才能讓企業(yè)在用人的過程中更加放心和有保障。

二、提供真實可靠的派遣人員。

勞務派遣公司主要是根據(jù)企業(yè)的用工需求派遣人才到企業(yè)上班，所以企業(yè)應當與提供真實可靠派遣人員的勞務派遣公司合作。勞務派遣公司要做到讓每一個派遣員工在提供給企業(yè)的時候信息資料完整，內(nèi)容真實可靠，決不允許有不符合要求的人員進行企業(yè)工作。

三、價格公道合理、服務有保障。

雖然每家勞務派遣公司的收費都是不同的，企業(yè)應該選擇收費合理的勞務派遣公司，貨比三家。正規(guī)的勞務派遣公司不會在中途再收取任何的費用也不會向求職者收費，更重要的是還會定期與企業(yè)保持聯(lián)系，與派遣員工保持溝通，讓三方都能將勞務派遣順利地進行下去。

勞務派遣公司的作用有哪些

勞務派遣可以使企業(yè)能夠大規(guī)模地社會化經(jīng)營，降低個體企業(yè)的用工成本。通過勞務派遣公司企業(yè)可以快速招聘到熟練的員工，企業(yè)除了可以快速招聘到員工之外，還可以在淡季減少勞務派遣工的使用，這樣就大大減少了人力、時間和流程的總成本，降低了企業(yè)的用工成本。勞務派遣可以讓企業(yè)減輕在基礎工作中投入員工的數(shù)量，從而更重視核心工作的競爭力，根據(jù)2/8原則，80%的企業(yè)利潤由20%的核心工作所產(chǎn)生，而將這部分非核心工作和通過勞務派遣公司，可以讓企業(yè)HR更加注重這20%的工作時間和精力，有效保持和提高企業(yè)的核心競爭力。