武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶(hù)提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

事故的賠償成本降低

      又稱(chēng)職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。主要是特征是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。無(wú)論是什么企業(yè)均要考量事故的賠償，往往賠償額度大且發(fā)生率高。而選擇勞務(wù)外包可以有效減少事故的發(fā)生，從而降低成本。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶(hù)提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

勞務(wù)外包

依據(jù)《合同法》而來(lái)的名詞。

其形式與勞務(wù)派遣很容易混淆，在實(shí)務(wù)中也很難區(qū)分，但確實(shí)有其不同點(diǎn)、

勞務(wù)外包一般包括業(yè)務(wù)流程外包、知識(shí)流程外包、技術(shù)流程外包三類(lèi)，即BPO、KPO和ITO。其區(qū)別之一在于項(xiàng)目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是勞務(wù)外包、管人就是勞務(wù)派遣。除此以外還有其他區(qū)別，不一一表述。

不詳述的原因是登記中無(wú)需判斷其分類(lèi)，只要是勞務(wù)外包企業(yè)，登記機(jī)關(guān)只需按照其實(shí)際經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)核定經(jīng)營(yíng)范圍即可，無(wú)需考慮是否與勞務(wù)有關(guān)。

首先，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，采取勞務(wù)外包的形式來(lái)用工，可以省去很多人力資源成本。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于各個(gè)企業(yè)的正式職工，按照相關(guān)的法律法規(guī)要求，聘用企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而這需要付出很多的人力成本，同時(shí)，在工作中產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛、企業(yè)不景氣時(shí)候的裁員糾紛等等，只要是正式職工，在處理這些問(wèn)題的時(shí)候，都需要按照法律走程序，耗費(fèi)的人力、財(cái)力成本過(guò)高，而采取勞務(wù)外包的形式，用人單位本身和被聘用人員之間并沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，更多的是一種購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的行為，這樣就避免了很多勞資問(wèn)題，為企業(yè)的運(yùn)行減低成本。

　提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢(xún)、人事策劃：

　　1、 根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。

　　2、 進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢(xún)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等。

　　代理人事、業(yè)務(wù)：

　　1、 勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會(huì)保障、發(fā)放工資等。

　　2、 辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

　　3、 代理員工技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定。

　　4、 、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。