如何做好濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司后期的轉(zhuǎn)化？

濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司本是一種提升團(tuán)隊(duì)、打造團(tuán)隊(duì)、歷練團(tuán)隊(duì)的戶外活動(dòng)，它離不開(kāi)公司的全員參與，參加完拓展訓(xùn)練之后，有沒(méi)有效果，起到多大的促進(jìn)作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會(huì)去關(guān)注此事，早就拋之腦后了，因此濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司的轉(zhuǎn)化率很重要。伴隨著拓展培訓(xùn)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展不斷深化，以卓越的品質(zhì)，創(chuàng)新的課程，服務(wù)贏得越來(lái)越多客戶的親睞，成為目前國(guó)內(nèi)最有發(fā)展前景的拓展培訓(xùn)品牌。

【河南聚力培訓(xùn)】多年來(lái)，公司不忘初心，始終堅(jiān)守在培訓(xùn)行業(yè)的研究與實(shí)踐之中，不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的培訓(xùn)模式，力爭(zhēng)打造中原務(wù)實(shí)培訓(xùn)品牌。

近年，濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司漸漸走入人們的視野中，引起了一陣拓展風(fēng)潮。不少學(xué)校和企業(yè)都對(duì)這種以游戲體驗(yàn)為主的培訓(xùn)模式頗感興趣，并且將其作為團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)中的必選科目，一而再再而三地購(gòu)買(mǎi)相關(guān)課程。企業(yè)培訓(xùn)主管Helene透露，從2007年接觸濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司開(kāi)始，公司每年都會(huì)購(gòu)買(mǎi)3期左右的課程，組織企業(yè)中不同的部門(mén)和團(tuán)隊(duì)參與其中，目前為止幾乎所有員工都已經(jīng)參與過(guò)濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司，而且從學(xué)員的反饋來(lái)看，對(duì)這類(lèi)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)相當(dāng)高?！竞幽暇哿ε嘤?xùn)】致力于企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程研究，以企業(yè)培訓(xùn)、人力資源外包、濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司、管理咨詢(xún)等業(yè)務(wù)為核心、以職業(yè)培訓(xùn)、人才管理咨詢(xún)、管理診斷與體系建設(shè)，公開(kāi)課，研修班與認(rèn)證培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展咨詢(xún)培訓(xùn)，媒體服務(wù)為支持。

【河南聚力培訓(xùn)】追求雙贏 著眼于同客戶建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系，厚積薄發(fā) 在不斷的積累和沉淀中崛起 。

濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司的市場(chǎng)的確在這幾年中不斷擴(kuò)大，從進(jìn)入市場(chǎng)只有一兩家專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)到如今各類(lèi)拓展培訓(xùn)公司如雨后春筍般拔地而起，已經(jīng)足以證明這一產(chǎn)業(yè)在市場(chǎng)上的號(hào)召力。濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司顧問(wèn)卓曦表示，濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司與其他門(mén)類(lèi)的培訓(xùn)不太一樣，它涉及的范圍較廣，只要是需要團(tuán)隊(duì)建設(shè)的地方都可以有效應(yīng)用，因此目前公司已經(jīng)服務(wù)過(guò)40多家客戶，囊括教育、快消、金融、汽車(chē)、媒體、電信、化工等各個(gè)行業(yè)，無(wú)論從培訓(xùn)效果還是反饋看，都讓人滿意。我們?cè)谥谱髌鞑牡臅r(shí)候，要抓住器材制作的基本原則與緊扣濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司理念和主題，運(yùn)用不同的方法進(jìn)行制作與開(kāi)發(fā)。

【河南聚力培訓(xùn)】是中原地區(qū)專(zhuān)業(yè)從事體驗(yàn)式培訓(xùn)研究和推廣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。主要向企事業(yè)單位及院校提供：拓展訓(xùn)練、主題團(tuán)建、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、沙盤(pán)模擬、生命動(dòng)力、紅色教育、企業(yè)/學(xué)校軍訓(xùn)、學(xué)生素質(zhì)拓展、社會(huì)實(shí)踐課、游/研學(xué)、冬/夏令營(yíng)等培訓(xùn)課程。

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“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)”區(qū)別于傳統(tǒng)教學(xué)的概念性傳授，真正以學(xué)員為核心，將濮陽(yáng)員工拓展訓(xùn)練公司內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣，使之產(chǎn)生真正的成長(zhǎng)和轉(zhuǎn)變。

心理學(xué)家研究指出：使用傳統(tǒng)式的學(xué)習(xí)法，學(xué)員在課堂中僅吸收10% －30%的內(nèi)容，并且隨著時(shí)間的推移而逐漸遺忘，而“互動(dòng)體驗(yàn)式培訓(xùn)”采用科學(xué)的“多重感官學(xué)習(xí)法”，使學(xué)員通過(guò)親身體驗(yàn)獲得自己的經(jīng)驗(yàn)，從而在有限的時(shí)間內(nèi)獲得收獲。

【河南聚力培訓(xùn)】“專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神，依托強(qiáng)大的管理顧問(wèn)智囊團(tuán)及其專(zhuān)業(yè)化的師資隊(duì)伍，結(jié)合豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。