我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于許昌勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的問題，制定了一系列的手冊，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來電咨詢！

在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時向疾控機構(gòu)報告，其他非疑似而只是有風(fēng)險的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了，如果您還有許昌勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務(wù)！

在許昌勞動爭議法律服務(wù)電話方面，初入一個公司會先涉及到的實習(xí)期，那么實習(xí)生和正式員工的用工區(qū)別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實習(xí)生和企業(yè)不存在勞動關(guān)系，和企業(yè)只能簽《實習(xí)協(xié)議》不能簽《勞動合同》，而正式員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系；?

     2、實習(xí)生只能享受實習(xí)補助，不能享受正式員工的待遇如五險一金等；?

     3、實習(xí)生和企業(yè)是松散的管理關(guān)系，企業(yè)有些制度對實習(xí)生是無效的，正式員工應(yīng)嚴格遵循企業(yè)各項規(guī)章制度。

     企業(yè)用工問題一直存在，期間可能會遇到多種問題，【鄭州安博】在許昌勞動爭議法律服務(wù)電話以及勞動合同等方面都擁有專業(yè)的律師團隊，如果您在入職后或者是公司在經(jīng)營過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業(yè)有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。