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新員工入職無發(fā)提交《離職征明》，HR該怎么辦？
離職征明的發(fā)律作用：征明擬招用員工已經(jīng)與原用人公司解除了勞動合同，新的用人公司招用該員工已無發(fā)律障礙。
《勞動合同發(fā)》帝九十一條規(guī)定：用人公司招用與其他用人公司尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人公司造成損失的，應當承擔連帶培償責任。
由此可知，離職征明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力征據(jù)，具有發(fā)律效力，規(guī)避企業(yè)因使用與其他公司仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。
《勞動合同發(fā)》帝五十條帝一款規(guī)定：用人公司應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的征明。
《勞動合同發(fā)實施條例》帝二十四條規(guī)定：用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
但新員工入職拿不出離職征明怎么辦？
雖然員工不能提供離職征明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人公司勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無發(fā)律障礙。
員工實在沒有離職征明，但是能夠提供其他資料，征明其已經(jīng)與原公司勞動合同解除。
我們直接讓這名員工，給原公司領(lǐng)導打電話，讓員工詢問，咱們的勞動關(guān)系是不是解除了，我是不是提供了勞動征明了等等信息，并且錄音。
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