勞務(wù)外包是不是臨時1工呢?相信這個問題很多人都有問過，當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務(wù)服務(wù)外包之前，我們首先都知道什么是勞務(wù)外包。在下文中，小編大家講解一下勞務(wù)外包的相關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)外包是臨時1工嗎

至于勞務(wù)外包是不是臨時1工呢?這個需要企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的時候，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內(nèi)容是，從員工招聘到整個流程完成都是勞務(wù)公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。

那么這類的勞務(wù)外包就是臨時1工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時1工。

關(guān)于勞務(wù)外包是不是臨時1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務(wù)派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等等工作都有勞務(wù)公司來完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。

靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別

靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

1、給付員工工資的標準不同

勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機構(gòu)決定并進行發(fā)放。

2、費用結(jié)算周期不同

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進展程度約定結(jié)算周期。

談?wù)勁汕补ぞS權(quán)路越發(fā)的艱辛

勞務(wù)派遣本是當今社會為適經(jīng)濟發(fā)展，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實際上形成的是以勞務(wù)派遣公司為中介平臺的三種法律關(guān)系，即，派遣機構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系，用工單位與派遣員工之間的工作關(guān)系以及派遣員工與派遣機構(gòu)之間的勞動關(guān)系。在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放，代扣，勞動爭議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機構(gòu)負責。但是，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動者的強助攻。同工不同酬、派遣不合規(guī)、工作無保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生，派遣工維權(quán)路越發(fā)的艱辛