公司財產(chǎn)被和破壞的有關(guān)問題

在過程中，因為會對被企業(yè)的具體情況還不是很熟悉，因此，有可能發(fā)生企業(yè)財產(chǎn)被和破壞的現(xiàn)象。具體分為：

1、員工有可能在過程中，工傷咨詢律師，因會要與其解除勞動合同，對公司懷有怨恨，因此乘機或者破壞公司的財產(chǎn);

2、會成員可能利用職權(quán)徇私舞弊，謀取收入或者公司財產(chǎn)。上述種情況，工傷咨詢熱線，員工可能的主要是一些小件的但是有價值的生產(chǎn)資料(比如：工具、原材料、辦公用品);第二種情況，會成員可能通過在編制財產(chǎn)清單時少記一些有價值的財產(chǎn)，或者將被企業(yè)的財產(chǎn)以買給其親友等方式，公司財產(chǎn)。對此，我們建議會在開始后，一方面安撫員工的情緒，減少員工公司財產(chǎn)的可能性，另一方面，盡快清點公司的資產(chǎn)，并且另外聘請保安人員對公司的資產(chǎn)進行看管。此外，會的成員之間也要互相監(jiān)督，對財產(chǎn)的處置要由會集體討論做出決定，以避免個別會的成員利用職權(quán)公司財產(chǎn)的情況出現(xiàn)。

故意傷害罪的形態(tài)　　故意輕傷的，不存在未遂問題，即行為人主觀上只想造成輕傷結(jié)果，而實際上未造成輕傷結(jié)果的，不宜以論處。意圖非常明顯，且已經(jīng)著手實行行為，由于意志以外的原因未得逞的，應(yīng)按故意(未遂)論處。故意傷害致死的，屬于結(jié)果加，行為人主觀上對傷害持故意，對致人有過失。

　　易言之，在傷害對象與者不是同一人的情況下，應(yīng)根據(jù)行為人對者的是否具有預(yù)見可能性以及有關(guān)事實認識錯誤的處理原則來認定是否傷害致死。

　　(1)如果行為人甲對被害人乙實施傷害行為，雖然沒有發(fā)生打擊錯誤與對象認識錯誤，但明知自己的行為會同時傷害丙卻仍然實施傷害行為，因而造成丙的，應(yīng)認定為故意傷害致死。

　　(2)如果行為人A本欲對被害人B實施傷害行為，但由于對象認識錯誤或者打擊錯誤，而事實上對C實施傷害行為，導(dǎo)致C的，應(yīng)認定為故意傷害致死。因為在這種情況下，根據(jù)處理事實錯誤的法定符合說，規(guī)定故意傷害罪不只是為了保護特定人的身體健康，而是為了保護一切人的身體健康;只要行為人有傷害他人的故意，實施了傷害他人的行為，結(jié)果也傷害了他人，就成立故意傷害罪，而不要求其中的“他人”完全同一。故意傷害致死也是如此。B與C的身體均受保護，發(fā)生對象認識錯誤或打擊錯誤并不影響A的傷害行為性質(zhì)，理當(dāng)以故意傷害致死論處。

　　(3)如果行為人張三對李四實施傷害行為，既沒有發(fā)生事實認識錯誤，也不明知自己的行為會同時傷害王五，由于某種原因致使王五的，則難以認定張三的行為成立故意傷害致死。

在典合同編草案一審稿353條第3款之前，我國立法中并不存在違約方解除合同的規(guī)定。但馮玉梅案早在2004年便橫空出世，并登上2006年人院公報，在司法領(lǐng)域了“違約方解除合同規(guī)則”。隨后的審判實踐大量援引馮玉梅案確立的個案規(guī)則，逐步發(fā)展升級為類案規(guī)則，并終促成了《九民紀要》第48條“違約方起訴解除”規(guī)范的出現(xiàn)。在這一點上，司法既是者，也是先進者。違約方解除合同規(guī)則來自于司法實踐，旨在解決商事交易中的合同僵局。合同僵局是非違約方主張繼續(xù)履行、違約方主張解除合同的訴求沖突導(dǎo)致的必然結(jié)果，在實踐交易中大量真實存在。如果不妥善解決，必然帶來重大效率損失，對雙方當(dāng)事人和社會來說都是一種無謂的消耗?，F(xiàn)行法情勢變更原則、繼續(xù)履行排除規(guī)則等都有其特定指向，蕪湖工傷咨詢，德國法重大事由解除規(guī)則并不成功，均無法有效化解合同僵局。因此，典起草中將違約方解除合同規(guī)則寫入典是回應(yīng)社會現(xiàn)實需要、實現(xiàn)典制度創(chuàng)新的良機。違約方解除合同規(guī)則是合同解除的例外規(guī)則，有著嚴格的限制條件和適用范圍。它不會顛覆合同嚴守原則和誠實信用原則，不會帶來額外的道德風(fēng)險，也并不違反我國既有法律傳統(tǒng)。起草中的典寫入違約方解除合同規(guī)則，既是必要，也是可行的。

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