勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動(dòng)者，而退休人員不再是勞動(dòng)者，所以不能對(duì)退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣用工是近年很火，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢？

1、責(zé)任義務(wù)合同要明確規(guī)定勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)公司沒有與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同的話，如果派遣員工發(fā)生什么事情的話，那么企業(yè)也要負(fù)連帶責(zé)任。

2、勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定派遣公司有為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社1保;如果因?yàn)閯趧?wù)公司沒有繳納社1保，員工在用工企業(yè)發(fā)生工傷的話，后果很嚴(yán)重的。

3、用工企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

勞務(wù)派遣業(yè)的誕生較之以往的勞動(dòng)契約而一言，就是勞動(dòng)契約之雙方當(dāng)事人演變?yōu)榕汕卜?、要派方和勞?dòng)者三方當(dāng)事人，使直接雇傭演變?yōu)殚g接雇傭。如果說，勞務(wù)派遣業(yè)產(chǎn)生初期存在著主觀擬制勞務(wù)派遣的嫌疑，甚至也存在濫用勞務(wù)派遣的嫌疑，但不能否認(rèn)的是勞務(wù)派遣的產(chǎn)生有其客觀性和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，其中之一就是部分領(lǐng)域無法實(shí)現(xiàn)直接雇傭。

如何辨別臨沂勞務(wù)公司是否可信

勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣公司規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好派遣用工全過程的基礎(chǔ)條件。考察時(shí)，對(duì)合作單位的合作協(xié)議、勞動(dòng)合同、各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及要求都應(yīng)詳細(xì)的分析和掌握。

勞務(wù)派遣公司的資源儲(chǔ)備情況高質(zhì)量、有效率的人才招聘和靈活的用工機(jī)制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。如果一個(gè)人力派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)勞務(wù)公司實(shí)力不錯(cuò)，人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。