勞務(wù)外包活動是否觸及企業(yè)中心技能和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)

內(nèi)部控制：管理中亦會對發(fā)行人勞務(wù)外包環(huán)節(jié)相關(guān)內(nèi)部控制(供貨商選擇、過程監(jiān)控、質(zhì)量控制、檢驗(yàn)處理、責(zé)任清查等)，以及與外包相關(guān)的危險控制辦法進(jìn)行重視。通過要求彌補(bǔ)宣布勞務(wù)外包活動是否觸及企業(yè)中心技能和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊員工的改變情況是否與發(fā)行人業(yè)務(wù)發(fā)展及成果的改變趨勢一起、進(jìn)行勞務(wù)人員與正式員工薪資比照、進(jìn)行勞務(wù)外包成本與人工成本的改變合理性分析等，判別公司是否存在通過勞務(wù)外包人為壓低成本的現(xiàn)象。

注意該行業(yè)的資質(zhì)水平:一家合格的勞務(wù)外包公司

注意該行業(yè)的資質(zhì)水平：一家合格的勞務(wù)外包公司都在外包的各個方面積累了經(jīng)驗(yàn)，有合理有效的管理機(jī)制，提供高質(zhì)量的服務(wù)外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務(wù)能力和質(zhì)量后，方能安全、專業(yè)地將業(yè)務(wù)交由外包公司組織分工。注意公司的正規(guī)性：當(dāng)企業(yè)部分業(yè)務(wù)交給勞務(wù)外包公司時，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過網(wǎng)站或?qū)嵉乜疾靵韺彶閯趧?wù)外包公司的業(yè)務(wù)資格證書、外包項(xiàng)目案例、業(yè)務(wù)產(chǎn)品類型等。天津勞務(wù)外包認(rèn)為，重點(diǎn)是檢查勞務(wù)外包公司過去的業(yè)務(wù)外包客戶評估，以便選擇一個值得信賴的業(yè)務(wù)外包公司。

勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核

勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負(fù)責(zé)。具體還包括對員工的獎懲、先進(jìn)的評選等。生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對其安排進(jìn)行整改，但不是直接對其外包人員的工作進(jìn)行調(diào)度、安排。