而隨著企業(yè)決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務(wù)的合作對象將從直接經(jīng)理的運營層面上升到企業(yè)的決策層。其作用層將更多的是參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實踐中去，為戰(zhàn)略的制定提供關(guān)于人力資源的獲得、保有和開發(fā)的信息,進而為zui佳戰(zhàn)略的選擇和制定提供幫助。在戰(zhàn)略實施過程中,面對各部門對高素質(zhì)人才的需求,通過對各種人力資源功能的發(fā)展、實踐和應(yīng)用，為企業(yè)的戰(zhàn)略實踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。


人才派遣與代理招聘的不同：

1.人員歸屬不同

派遣用工員工是勞務(wù)派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業(yè)的員工。

2.合同簽訂對象不同

派遣業(yè)務(wù)的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務(wù)公司為員工繳納社she保，發(fā)放工資，而代理招聘到員工是與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)為員工繳納社she保并發(fā)放工資。

3.法律關(guān)系不同

勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務(wù)公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與員工是勞動關(guān)系，企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系這三方關(guān)系，而代理招聘呢，只是企業(yè)一個主體，員工與企業(yè)是勞動關(guān)系，企業(yè)與中介是代理關(guān)系，中介與員工是沒有關(guān)系的。

靈活用工概念一出，企業(yè)稅負大幅度減輕。近年來，在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟的影響下，眾多傳統(tǒng)行業(yè)如物流、保險、電商、零售、教育、培訓等開始轉(zhuǎn)型，演變?yōu)樾滦偷挠霉つＪ健`活用工。 沒有這個靈活用工稅務(wù)籌劃基礎(chǔ)，企業(yè)的業(yè)務(wù)推動，財稅問題，一定會是起高落低，事倍功半。 對于那些確實發(fā)生了成本支出，但苦于拿不到正規(guī)發(fā)1票的企業(yè)而言，可考慮： 靈活用工平臺解決平臺以及主播們的稅收壓力，解決主播的收入，企業(yè)缺少成本的問題，解決企業(yè)缺少進項問題！無需企業(yè)實體入駐，提供一站式服務(wù)！安全有保障！達到合作共贏！