團體旅行，當(dāng)然也會有一部分公司會在游玩中會穿插一些小游戲。

優(yōu)點：這種形式就是同事大家一起外出旅游，放松一下。旅行的目的地會有很多，即便公司每次團建都為旅行模式，也會有不同的目的地可以選擇。尤其是在遇到問題時能敢于擔(dān)當(dāng)，主動將責(zé)任扛在肩上，并積極尋求解決辦法，努力彌補已經(jīng)發(fā)生和潛在的損失，而不是想方設(shè)法逃避、相互推諉指責(zé)。每一次的團建都會令成員獲得一種新鮮感，和每天在一起工作的同事去各地旅行、游玩、并不會像傳統(tǒng)拓展團建那樣會給人一種勞累的感覺，沒有負擔(dān)感。

顧名思義就是根據(jù)不同企事業(yè)單位的不同需求，進行團建活動的定制化，融入?yún)⑴c團隊的企業(yè)文化元素。優(yōu)點：這類團建的針對性強，可以確?；顒邮桥c眾不同的，能獲得很好的體驗。并且企業(yè)文化元素的插入，對團隊中的新成員來說，是進一步了解公司的便捷、有效的途徑。二、不同的團建項目有著不同的角色分工，不同角色承擔(dān)不同的責(zé)任，為了完成任務(wù)，需要不同角色進行協(xié)作，可以開闊團隊看問題的視野，開拓大局觀，降低團隊內(nèi)部損耗，提高工作效率?；顒舆M行中，在與同事的歡聲笑語中把公司的元素滲透到的潛意識中。

團隊就像是一個凸透鏡，把分散的力量集中到一點。團隊也是擴音器，把微呤變成吶喊，影響到更遠的地方。凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)誕生希望。在這個周期只有主題目標(biāo)一件事，可以通過OKR等管理工具來銜接團隊的長期規(guī)劃和短期操作，團建活動也應(yīng)圍繞這一主題目標(biāo)以及實現(xiàn)這一主題目標(biāo)所需的氛圍開展，傳遞目標(biāo)要求，形成凝聚力。秋高清爽，天氣宜人，忙碌的時光暫時告一段落。公司的小伙伴們付出了辛勤的汗水，為了緩解工作中的壓力，加強團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力，公司精心安排組織了團建活動。

團隊上下應(yīng)當(dāng)堅決執(zhí)行團隊形成的目標(biāo)、部署的任務(wù)、達成的共識，尤其是對一些重大決策部署，即便決策時有所疑惑，執(zhí)行時都應(yīng)不懷疑、不猶豫、不含糊，全心全意去做。當(dāng)然，在具體執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，也應(yīng)及時提出，并研究相應(yīng)對策。

在團隊中，你可以完全放下心理戒備，神經(jīng)無需緊繃，隨時可以放松，在疑惑時助你輕裝上陣，在消沉?xí)r，有人幫你重整旗鼓，團隊也會時刻告訴你，你并不是一個人在戰(zhàn)斗，你的身后還有一個堅強的群體。團建活動的目的，就是讓這些團隊成員之間的協(xié)作能力更高，大幅提升工作效率?；锇閭兎止っ鞔_，共同面對處理問題，相互配合支持，更好更快的完成了任務(wù)。

團建活動是為更好推動團隊發(fā)展而進行的一系列激勵、提升過程，其目的是提升團隊成員的責(zé)任感、信任感、認同感和歸屬感，使每位成員在潛移默化中將自己的得失與團隊的成敗融為一體，將自己的進步與團隊的發(fā)展融為一體。