第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

(五)、國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)。

一、什么是勞務(wù)派遣？

務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立后，依據(jù)與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規(guī)范勞務(wù)派遣，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《》對(duì)勞務(wù)派遣用工做出規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到更有效的保證。《勞動(dòng)法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正。

六、非居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得如何計(jì)稅

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于面實(shí)施新個(gè)人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)局公告2018年第56號(hào)）規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的非居民個(gè)人月度稅率表計(jì)算應(yīng)納稅額。其中，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

公式：非居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國(guó)企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問題，帶來的合同工，勞務(wù)派遣崗位。

雖然解決了部分人的就業(yè)，但是成為諸多干部安排自己“相關(guān)考不上正式編的親戚”的通道。同是勞務(wù)派遣崗位，差距非常大。

明明干著和正式工一樣的活，勞務(wù)工憑啥低人一等?3個(gè)方法助你改變

很多國(guó)企，央企，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣員工都不是一般人能進(jìn)去的，待遇比一般的私企要好，五險(xiǎn)一金依法繳納，工作環(huán)境高大上，聽起來也倍有面子

而更多的保安保潔民工等勞務(wù)派遣員工，卻是遭到各種壓榨，合同不簽，拖欠工資，克扣獎(jiǎng)金的比比皆是。這讓很多人都積極響應(yīng)，盡快取消勞務(wù)派遣制度。