第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關系中，若不履行、法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。

(五)、國家干預程度不同

勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務。

一、什么是勞務派遣？

務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立后，依據(jù)與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務派遣機構稱為派遣機構，將接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規(guī)范勞務派遣，保護勞動者合法權益，《》對勞務派遣用工做出規(guī)定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。

六、非居民個人取得勞務報酬所得如何計稅

根據(jù)《國家稅務局關于面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國家稅務局公告2018年第56號）規(guī)定：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的非居民個人月度稅率表計算應納稅額。其中，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

公式：非居民個人勞務報酬所得應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務派遣崗位。

雖然解決了部分人的就業(yè)，但是成為諸多干部安排自己“相關考不上正式編的親戚”的通道。同是勞務派遣崗位，差距非常大。

明明干著和正式工一樣的活，勞務工憑啥低人一等?3個方法助你改變

很多國企，央企，事業(yè)單位的勞務派遣員工都不是一般人能進去的，待遇比一般的私企要好，五險一金依法繳納，工作環(huán)境高大上，聽起來也倍有面子

而更多的保安保潔民工等勞務派遣員工，卻是遭到各種壓榨，合同不簽，拖欠工資，克扣獎金的比比皆是。這讓很多人都積極響應，盡快取消勞務派遣制度。