派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。

靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務大的需求。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)為了擴大經營范圍，增加業(yè)務交易量，通常的做法是在各個地方廣設分公司，導致企業(yè)必須雇傭大量的勞動者，經營成本和用工成本都會有所增加。以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。