我們通過一些拓展游戲的設(shè)置來考核團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略策劃和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化塑造，發(fā)現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)執(zhí)行文化，那么再好的戰(zhàn)略也會(huì)流于形式，幾句經(jīng)典的執(zhí)行文化，送給大家：

　　1、不認(rèn)同的執(zhí)行等于零

　　2、不追i蹤執(zhí)行等于零

　　3、不強(qiáng)制的執(zhí)行等于零

　　將企業(yè)管理的理論在拓展訓(xùn)練中施展，減少管理誤區(qū)，降低管理成本，拓展訓(xùn)練前期根據(jù)企業(yè)的實(shí)際設(shè)計(jì)一套參與性很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的情境模擬拓展游戲；檢查和分析團(tuán)隊(duì)制定戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化，等方面出現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)機(jī)能障礙，并現(xiàn)場(chǎng)分析討論，制定出簡(jiǎn)單而有效，大家都能夠認(rèn)同的執(zhí)行文化，將戰(zhàn)略執(zhí)行到底。在這里小編想說的是，像上海眾基這樣專業(yè)的拓展培訓(xùn)公司培訓(xùn)師都是很專業(yè)的，并且都是有高1級(jí)培訓(xùn)師證書的。

　很多時(shí)候，團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，具有獨(dú)立的思維能力，在為達(dá)到目標(biāo)的前提下，每個(gè)人的想法以及做事方式不盡相同，這個(gè)時(shí)候就需要塑造一種團(tuán)隊(duì)活力，來推動(dòng)組織成長(zhǎng)的增值課程。

　　那么這個(gè)培訓(xùn)又具有什么優(yōu)勢(shì)呢？又能給企業(yè)帶來什么呢？

　　從訓(xùn)練內(nèi)容來說：

　　豐富生動(dòng)、寓意深刻，以體驗(yàn)啟發(fā)為教育手段。

　　從參訓(xùn)學(xué)員來看：

　　1、可以更充分的認(rèn)識(shí)自身潛能

　　2、增強(qiáng)學(xué)員自信心

　　3、改善自身形象

　　4、客服心理惰性

　　5、磨練戰(zhàn)勝困難的信心

　　6、啟發(fā)想象與創(chuàng)造力

　　7、提高解決問題的能力

　　從企業(yè)角度來說：

　　學(xué)員一定程度上對(duì)企業(yè)的文化有了更為深入的了解，使他們認(rèn)識(shí)到群體的作用，對(duì)公司大的決策有了更加大方向大的思考，增加我們的責(zé)任心，改善人際關(guān)系，更為融洽的與群體合作，從而使其與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致，共同為公司穩(wěn)定發(fā)展而奮斗拼搏的終目的。

凡事團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)在一個(gè)企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能發(fā)揮作用，必須要學(xué)會(huì)溝通， 學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)，只有所有人團(tuán)結(jié)起來，才能把事做好，要取長(zhǎng)補(bǔ)短，我想別人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)核心成員要明確團(tuán)隊(duì)成員具有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、對(duì)工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價(jià)值觀差異等，通過這些分析，后獲得在團(tuán)隊(duì)成員之間形成共同的信念和一致的對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的看法，以建立起團(tuán)隊(duì)運(yùn)行的游戲規(guī)則，通過分析團(tuán)隊(duì)所處環(huán)境來評(píng)估團(tuán)隊(duì)的綜合能力，找出團(tuán)隊(duì)目前的綜合能力對(duì)要達(dá)到的團(tuán)隊(duì)目的之間的差距，以明確團(tuán)隊(duì)如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、回避風(fēng)險(xiǎn)、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。激發(fā)創(chuàng)新我們常說一個(gè)人的世界那是小世界，如果是一群人呢，那你看到的世界將會(huì)越來越精彩紛呈，你所能感受到的思想以及思維方式也將會(huì)變得寬廣。要這樣去想我們才能真正的融入團(tuán)隊(duì)合作，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。

通過這種培訓(xùn)也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)，大家都各司其職、各負(fù)其責(zé)，在培訓(xùn)活動(dòng)中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線的組合體，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員在活動(dòng)進(jìn)行中都增強(qiáng)了克服困難的信心和勇氣，提高了面對(duì)困難卻能堅(jiān)忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團(tuán)員的膽識(shí)，也克服了有時(shí)只憑感覺行事的思維定式。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)樘岢龊玫膯栴}、仔細(xì)傾聽是拓展培訓(xùn)成功的核心。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。