實施方法企業(yè)在進行招聘(主要指招聘量大的中、初級崗位人員)的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務(wù)性工作耗費了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過科學(xué)評價合理配置來確保吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。

未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個腳印的、一如既往的按照“誠信、合作、共贏”的服務(wù)理念，麻城招聘，著力推動線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會提供更加you質(zhì)、更加專1業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力創(chuàng)造人力資源服務(wù)品牌！

人才外包對提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：

時效性：人才外包模式可以借助專1業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗，快速為崗位安排合適的人才；

可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意，可隨時要求外包人才公司更換，實現(xiàn)對工作結(jié)果的高度控制

靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項目的，可靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心勞動風(fēng)險等。

派遣主要涉及到三方的關(guān)系，招聘派遣，分別是派遣公司、用工單位以及勞動者，如果派遣被取消，影響zui大的無疑是這三者。 對派遣公司來說，勞動者是跟它們簽訂的合同，如果派遣被取消，那么對整個行業(yè)來說，是毀滅性的打擊，招聘網(wǎng)站，大量的派遣公司會被1迫調(diào)整業(yè)務(wù)方向，人才招聘，甚至將會倒1閉。 對正在使用派遣工的用工企業(yè)來說，會帶來巨大的經(jīng)濟損失。一方面取消派遣服務(wù)，可能直接造成用工單位的業(yè)務(wù)停擺，影響正常運營；另一方面，取消派遣服務(wù)后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬等模式。 對派遣服務(wù)中的勞動者來說，取消了派遣服務(wù)，無疑是等于職業(yè)身份重新“洗牌”，大量的派遣人員可能將會失去工作



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