勞務(wù)派遣如何理解?

勞務(wù)派遣如何理解? 勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù):與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位的義務(wù): 與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定勞動(dòng)合同的，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣的那位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，且不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的工資。用工單位的義務(wù)，也必須執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣勞動(dòng)者 的工作要求和報(bào)酬。支付加班費(fèi)，和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

國(guó)家推出勞務(wù)派遣特色用工形式

國(guó)企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國(guó)家為了減輕國(guó)企的負(fù)擔(dān)。所以國(guó)家推出了勞務(wù)派遣這種特色的用工形式。這本來(lái)對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)資源的有效利用，以及在減輕國(guó)企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對(duì)勞務(wù)派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務(wù)派遣工，也能享受到很多應(yīng)有的福利待遇，如果勞動(dòng)者，不能享受到該享受的利益，就需要運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。