近日醫(yī)院開展了為期一天的互動式商丘公司拓展訓練培訓活動，組織35歲以下的青年以“崗位角色再認識，加強執(zhí)行力，提高團隊意識”為主題拓展活動。

商丘公司拓展訓練又稱“體驗式培訓”，著重培養(yǎng)員工的團隊意識、奉獻精神，有助于增強團隊成員之間的信任度和責任感，這種訓練方式在外資企業(yè)早已成為新員工培訓的必修課。商丘公司拓展訓練的效果之所以明顯是因為其特殊的學習模式，在一次學習過程中同時動用了學習者的多種感官，讓學習者在學習的過程中不斷地出現(xiàn)高峰體驗，從而使其感悟和技能的波峰和波谷不斷提高，積累到內(nèi)心收獲。本次拓展訓練，醫(yī)院做了充分的準備，當天早上6：45，早早等候受訓32名人員乘車從中心出發(fā)，在拓展培訓基地，了解了拓展訓練的起源、任務(wù)、要求之后，一一進行了團隊破冰、信任背摔、穿越電網(wǎng)、高空斷橋、真人CS等項目的訓練。

【河南聚力培訓】以中國第一為目標，致力于成為企業(yè)值得信賴的戰(zhàn)略伙伴，為客戶、員工和社會創(chuàng)造價值。

在團隊中，每個人都要認清自己并找準自己的位置，對自己進行準確定位。在商丘公司拓展訓練中的很多拓展訓練項目都可以提升團隊角色認知能力和水平。在從事某項工作前，應(yīng)該清楚自己能干什么，適合干什么，如何做才有利于達成團隊的總體目標。

在團隊中，許多團隊成員沒有對自己進行合理定位，不清楚自己在團隊中應(yīng)扮演怎樣的角色。對商丘公司拓展訓練管理者而言，如果團隊中有太多角色定位不清的成員，勢必會影響團隊目標的順利實現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)努力幫助團隊成員提高角色認知能力。

一般而言，團隊是由于志趣、愛好、技能、工作關(guān)系等，為完成一個共同的目標，而自愿組合、共同合作承擔風險的一個群體，團隊必須產(chǎn)生1＋1＞2的力量。

【河南聚力培訓】作為企業(yè)靠得住的管理伙伴，全力引導企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就真正強勢企業(yè)群體，并不斷為推動企業(yè)管理科學發(fā)展和社會進步而作出貢獻。

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中高層領(lǐng)導力突破商丘公司拓展訓練——管理能力提升

通過體驗式學習的方法，進行體驗、分享、總結(jié):

鍛煉中層養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，創(chuàng)造性解決問題的思維習慣;

鍛煉中層養(yǎng)成理解戰(zhàn)略、敢于承諾、勇于擔當、少推諉多推進的戰(zhàn)略實施的意識和習慣;

【河南聚力培訓】展望未來，聚力培訓將繼續(xù)秉承“以客戶需求為中心、以客戶滿意為目標”的服務(wù)理念，“專注、專業(yè)、誠信、負責、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神。