“靈活用工”將成為人力資源服務(wù)行業(yè)下一個爆發(fā)點(diǎn)

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，今年以來，有超過六成職場人士已開展或計(jì)劃開展副業(yè)和兼職。與以往相比，更多企業(yè)傾向于從長期雇傭合同轉(zhuǎn)向“靈活用工”方式，天津靈活用工外包，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業(yè)來說，按照業(yè)務(wù)的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率?！办`活用工”是緩解目前就業(yè)壓力的良藥，但是它并不是一時“權(quán)宜之計(jì)”，天津靈活用工服務(wù)，而是經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的產(chǎn)物，天津靈活用工，是先進(jìn)生產(chǎn)方式在人力資源領(lǐng)域的投射。毋庸置疑，“靈活用工”將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的下一個爆發(fā)點(diǎn)。

“靈活用工”的解決方案

“靈活用工”并非一個新概念，它在歐美已經(jīng)發(fā)展40多年，在中國可能有20年左右的歷史，但真正大規(guī)模發(fā)展還是在今年。2020年，“靈活用工”火遍全國，頗有“忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開”的意味。上半年疫情，天津靈活用工公司，下半年洪水，在2020突如其來的災(zāi)難面前，“靈活用工”的解決方案給當(dāng)下危機(jī)重重的企業(yè)們帶來存活下去的希望。商界傳奇人物、通用電氣前董事長兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾說過：把握變革，適應(yīng)變革，變則強(qiáng)，不變則亡，善變就會贏，善變才會贏。

靈活用工=彈性用工？什么叫彈性用工？就是說工作時間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時或4-6小時。它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。靈活用工=勞務(wù)派遣/外包？勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

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