佛山東大戶外拓展培訓(xùn)中心立于佛山市南海區(qū)，其業(yè)務(wù)覆蓋全國各地，是專業(yè)從事戶外拓展，團隊拓展，素質(zhì)拓展，企業(yè)戶外拓展，企業(yè)團隊拓展，企業(yè)野外拓展，團建活動，企業(yè)管理，冬令營，執(zhí)行力打造，團隊凝聚力，銷售精英打造的培訓(xùn)機構(gòu)。

戶外拓展又叫體驗式培訓(xùn)，英文為OutwardBound，意為一艘小船駛離平靜的港灣， 義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難， 戶外拓展是指以自然環(huán)境為場地的，帶有探險性質(zhì)或體驗探險性質(zhì)的體育活動項目群。

戶外拓展訓(xùn)練是指通過專業(yè)的機構(gòu)，對現(xiàn)在久居城市的人進行的一種野外生存訓(xùn)練，但是基本上只能學(xué)到一些常識的東西，并不能學(xué)習(xí)到真正的戶外生存知識，更多的是通過一種野外的生存環(huán)境來刺激原本麻木的精神，從而達到團隊合作的目的，讓人更加珍惜現(xiàn)在的生活，鍛煉人們的身體，讓人在精神和身體上都得到極大的滿足。企業(yè)拓展訓(xùn)練項目團隊的成員共同經(jīng)歷了兩天的磨煉和挑戰(zhàn)，每個人都表現(xiàn)的非常勇敢和堅強。

培訓(xùn)效果的評估。從認知成果、技能成果、情感成果、績效成果、投資回報率五個方面評估。四：讓學(xué)員可以養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)獨立自主的解決問題的能力，學(xué)會溝通和表達。通過培訓(xùn)資料收集、觀察、訪問、培訓(xùn)調(diào)查四種方法收集培訓(xùn)效果信息。為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進行全程跟蹤與監(jiān)控，并對收集的培訓(xùn)效果信息進行整理和分析。

企業(yè)公司在什么時候需要組織拓展訓(xùn)練：司企業(yè)戰(zhàn)略改革時。3、缺乏針對性，不能根據(jù)客戶自身情況設(shè)計有針對性的項目，無法解決實際問題。從職業(yè)心理健康的角度來深入分析，戰(zhàn)略改革對公司員工來說是一種特殊而強大的刺激源，公司員工肯定會出現(xiàn)不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如果公司員工沒足夠的能力應(yīng)付這么強大的壓力，將會產(chǎn)生一系列生理、心理、行為上的不適感，繼而干擾正常的工作與生活，這類的公司員工必定對戰(zhàn)略改革的實行過程出現(xiàn)不好的干擾。

戶外拓展訓(xùn)練五步循環(huán)：分享，有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。交流，分享個人的感受只是第壹步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。拓展訓(xùn)練更多的是對團隊合作精神的體現(xiàn)，對個人心理的挑戰(zhàn)，讓人直面真實的自我，體會團隊的力量。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。整合，按邏緝的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結(jié)果。