a) 職責和任職要求。

這大概是核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。但我曾經(jīng)任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，培訓(xùn)，是個不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，南京軟件培訓(xùn)，寄希望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。

具體對比：

1.上班時間： 開發(fā)經(jīng)常加班熬夜，常常一天24小時睡不了多久，更別提照顧家庭。 測試比較輕松，想要雙休不加班的也是相對容易的。

2.年限要求： 開發(fā)對于年限要求高，通俗點說就是吃青春飯，就南京市場而言，開發(fā)普遍在34歲就會被強行勸退，計算機培訓(xùn)，除非你成為位居一線的開發(fā)大牛。然而測試更講究經(jīng)驗的沉淀，做測試這行越久，積累的項目經(jīng)驗越豐富，薪資就越高，可以說是“越老越值錢”了。

3.就業(yè)： 開發(fā)市場已經(jīng)飽和，就業(yè)壓力大，要求特別高。而測試行業(yè)處于一個不斷上升的階段，要知道在國內(nèi)大學(xué)里是沒有軟件測試**的，所以職場內(nèi)的軟件測試工程師現(xiàn)處于一種供不應(yīng)求的狀態(tài)，隨著市場需求量的不斷加大，測試就業(yè)已經(jīng)比開發(fā)輕松許多，越早入門測試越早接觸高薪。

4.行業(yè)發(fā)展前景： 測試行業(yè)的發(fā)展終將與國際接軌，數(shù)據(jù)表明在國外測試與開發(fā)的比例為3:1，中國國情使得中國做任何事先要產(chǎn)生數(shù)量再產(chǎn)生質(zhì)量，但是國際上從來都是質(zhì)量優(yōu)先。隨著我們國家的多元化發(fā)展以及不斷地接軌全世界，測試行業(yè)必將是國際化的高薪行業(yè)。

一張圖告訴你開發(fā)和測試的區(qū)別：

組織你的思路

既然你的大量時間都是用在溝通、研究和多任務(wù)上，南京軟件培訓(xùn)機構(gòu)有哪些，你需要一些工具來幫助一切井然有序。TODO 清單/任務(wù)工具：你的公司應(yīng)該已經(jīng)有了某種任務(wù)管理軟件了，但你自己也有類似的個人系統(tǒng)是有幫助的。使用便利貼或者像 Trello 或者 Todoist 之類的軟件。筆記：開會一定要記筆記，要致力于改進現(xiàn)有文檔并且建立個人的知識庫。使用 Evernote、oneNote 或者筆記本。使用這些工具似乎有用力過度之嫌，但日后在回顧這一耗掉了你 3 天時間才想清楚的晦澀的開發(fā)過程時你會感謝自己的。不做豐富筆記的好的軟件開發(fā)者我一個都沒見過。圖表/可視化：人是視覺動物，創(chuàng)建流程圖和架構(gòu)可幫助你和其他人理解復(fù)雜的話題。在跟非技術(shù)人員溝通時圖解尤其有用。可使用 Lucidchart、 Visio 或者白板。

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