資質(zhì)對于企業(yè)人員與建筑師的間接作用

資質(zhì)對于企業(yè)人員與建筑師的間接作用：如果一個企業(yè)中，有非常多擁有資質(zhì)的建筑師，而企業(yè)自身卻沒有建筑企業(yè)資質(zhì)，而另一個企業(yè)，沒有很多資質(zhì)的建筑師，但是擁有相關(guān)資質(zhì)，兩者進行比較，客戶多會選擇后者。建筑師、建筑企業(yè)資質(zhì)對于企業(yè)的作用：建筑師是具有一定的流動性，現(xiàn)在很多人都可以去做，可實行招聘，也可進行應聘，其難度并不大。對于沒有很多建筑師的企業(yè)，不能說以后沒有建筑師，而建筑師對于一個企業(yè)來說，并沒有特別大的影響，但建筑企業(yè)資質(zhì)卻有很大的影響。

建筑企業(yè)申請資質(zhì)一般都會找專業(yè)的資質(zhì)的辦理公司

建筑企業(yè)申請資質(zhì)一般都會找專業(yè)的資質(zhì)的辦理公司，資質(zhì)的代理公司比企業(yè)更加熟悉資質(zhì)的辦理的流程，在辦資質(zhì)時，可以節(jié)省不少時間，也可以省去很多麻煩。與專業(yè)的資質(zhì)的辦理公司合作，建筑企業(yè)只需要提供相應的材料，配合資質(zhì)的辦理公司完成資質(zhì)的辦理。代理合同的主體是建筑企業(yè)和資質(zhì)的辦理公司，對于需要申請建筑企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)來說，這是一個特別關(guān)注的問題。代理合同不僅必須固定辦理機構(gòu)辦理的建筑企業(yè)資質(zhì)類別，還需要指明辦理機構(gòu)在代理流程中需要做的工作。

企業(yè)由于經(jīng)營范圍和規(guī)模的不同，資質(zhì)管理的復雜程度也不一樣。如果企業(yè)規(guī)模很大，資質(zhì)較多就有必要配備專門的部門和專業(yè)人員負責資質(zhì)管理工作的。但如果企業(yè)規(guī)模不大，業(yè)務也比較單一，就沒必要配備專門的部門，只需要配備資質(zhì)管理的專業(yè)人員可能就行了。什么樣的業(yè)績記錄會被認可，制度都是有明確規(guī)定的。因此，企業(yè)在平時一定要注意對于業(yè)績的管理，注意業(yè)績的記錄要滿足資質(zhì)相關(guān)標準的要求。