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培訓師透過問題的引導，讓團隊成員能夠明白此時團隊解決何題及決策的共同模式是何種方案，讓全體團隊成員都能接受?！罢乙蝗禾魬?zhàn)和激勵你的人，花很多時間和他們在一起，它將永遠改變你的生活?！眲?chuàng)建一支多樣化的團隊并不會以招募結束-

會自己去尋找正確的方法解決問題，且拓展讓他們對工作產生熱情和自豪感，從而更完成工作。此外，員工上班時一般都是探討工作，有時難免會有厭倦感，通過戶外拓展訓練，可以讓大家勞逸結合，維持住生活與工作上的平衡。

所以，能不能溝通、會不會溝通、敢不敢溝通，是一個團隊有沒有凝聚力的重要指標。6、及時的認可和贊美這個也可以看做是激勵的另一個方面。身在職場，除了要保證我們的生活之外，我們希望惡意在工作中體現(xiàn)自己的價值。所以，當員工做出一定的成績之后，一定要及時的給與認可和適當的贊美。讓員工可以獲得更大的榮譽感，從而可以更好的為企業(yè)服務。