為什么要跟專(zhuān)業(yè)保安公司合作？具有良好的培訓(xùn)管理制度與監(jiān)管機(jī)制，保安公司培訓(xùn)方式骨干強(qiáng)化培訓(xùn)、新員工入司培訓(xùn)、在崗理論與實(shí)際工作相結(jié)合輪訓(xùn)，制定專(zhuān)業(yè)的計(jì)劃方案與考核，使各類(lèi)保安服務(wù)人員培訓(xùn)率達(dá)到，專(zhuān)業(yè)人員持證上崗。具有長(zhǎng)期固定的勞務(wù)合作伙伴，保安公司在同類(lèi)行業(yè)中保安流失率低，基本保持在3%-5%左右，保安公司有著長(zhǎng)期固定的勞務(wù)合作伙伴。

保安效勞人員工作道德是在長(zhǎng)時(shí)間的保安效勞作業(yè)實(shí)踐中逐步形成的，在社會(huì)中建立杰出的工作形象以及加深保安效勞人員的工作道德、強(qiáng)化保安效勞人員的工作意識(shí)及培育杰出的工作行為習(xí)慣發(fā)揮了活躍的效果，促進(jìn)了我國(guó)保安效勞業(yè)的蓬勃發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、有利于進(jìn)步保安效勞人員的整體素質(zhì)。杰出的工作道德是整體素質(zhì)的一個(gè)重要方面，在進(jìn)步保安效勞人員的整體素質(zhì)中有著非常重要的效果，培育保安效勞人員杰出的工作道德，不只能夠增強(qiáng)他們的工作和責(zé)任感，并且能夠加強(qiáng)本身涵養(yǎng)，進(jìn)步政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，恪守規(guī)章制度和法則法則，改進(jìn)作業(yè)作風(fēng)，然后進(jìn)步保安效勞人員的整體素質(zhì)。2、有利于建造一支有戰(zhàn)斗力的保安人員。戰(zhàn)斗力一方面來(lái)源于正確的組織，一方面來(lái)源于保安效勞人員的作業(yè)活躍性和責(zé)任感。工作道德的培育不只能使廣闊保安效勞員酷愛(ài)本職作業(yè)，毋忝厥職，自覺(jué)地在自已的作業(yè)崗位上為保護(hù)社會(huì)治安作貢獻(xiàn)，一起還起到振奮精神、鼓勵(lì)斗志的效果，促使其在作業(yè)中盡職盡責(zé)任，勇于貢獻(xiàn)，然后很大限度地發(fā)揮其盡力，進(jìn)步戰(zhàn)斗力。

民營(yíng)保安企業(yè)的發(fā)展前景，轉(zhuǎn)變保安服務(wù)業(yè)發(fā)展理念，促進(jìn)行業(yè)“轉(zhuǎn)型升級(jí)，黨的報(bào)告中指出,中國(guó)特色主義進(jìn)入了新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。時(shí)代在發(fā)展，人民對(duì)保安服務(wù)要求也越來(lái)越高。如何使廣大客戶(hù)不但感受到安全、放心，同時(shí)也感受到一份難得的“幸福感”。這是所有民營(yíng)保安業(yè)都應(yīng)該注重和思考的問(wèn)題。這是理念的轉(zhuǎn)變，是與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)要求，滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要。當(dāng)今保安服務(wù)市場(chǎng)依舊存在諸多問(wèn)題，不同程度的充爭(zhēng)價(jià)、擴(kuò)中標(biāo)現(xiàn)象依舊存在，保安員招聘入、職門(mén)檻低、素質(zhì)偏低、工資偏低、部分民營(yíng)保安企業(yè)的負(fù)責(zé)人依舊是只注重?cái)U(kuò)大公司規(guī)模、增加客戶(hù)數(shù)量、增加分公司數(shù)量，存在對(duì)于保安服務(wù)品質(zhì)重視程度不夠、投入不夠、管理粗放等問(wèn)題。這些都滯后于客戶(hù)群眾日益提高的對(duì)保安服務(wù)水平的要求。轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，加快民營(yíng)保安企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，注重塑造保安服務(wù)品質(zhì)，打造一支“作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬、忠誠(chéng)堅(jiān)守、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行力強(qiáng)、言行文明、服務(wù)、客戶(hù)滿(mǎn)意、群眾放心、服務(wù)人民，能守護(hù)一方平安的安保服務(wù)國(guó)家隊(duì)”，應(yīng)當(dāng)是民營(yíng)保安企業(yè)的一貫追求和使命。