勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務(wù)外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利；事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問(wèn)題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點(diǎn)就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過(guò)使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時(shí)間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過(guò)程中的人力、費(fèi)用、時(shí)間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。

企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出

對(duì)于一些業(yè)務(wù)本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)的事務(wù)的操作，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)方面的咨詢，從而幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)公司會(huì)根據(jù)咨詢給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，還可以免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。這大大的提升了便捷程度。

企業(yè)招聘環(huán)節(jié)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)應(yīng)選擇合適的招聘方法來(lái)保證人才招聘結(jié)果的真實(shí)性和有效性。但當(dāng)前不少企業(yè)會(huì)遇到招聘困難的情況，因此不少企業(yè)會(huì)直接選擇招聘外包服務(wù)來(lái)解決招聘困難的問(wèn)題。企業(yè)在招聘過(guò)程中發(fā)布相關(guān)招聘信息時(shí)，應(yīng)注重發(fā)布信息的合法性，其內(nèi)容不得違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)散發(fā)不實(shí)消息將在一定程度上降低企業(yè)的可信度，影響企業(yè)的社會(huì)形象甚至引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)招聘環(huán)節(jié)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。