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我國多支柱養(yǎng)老保障體系逐步搭建并處于不斷完善的過程之中，養(yǎng)老保障三大支柱各有千秋，一支柱保障基本養(yǎng)老，二支柱提高養(yǎng)老品質(zhì)，三支柱提升參與者幸福感。

對于一支柱，***于2015年1月14日發(fā)布《***關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這標(biāo)志著存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第一支柱主要是立足于?；?，主要體現(xiàn)社會共濟(jì)，具備了相對完備的體系，覆蓋范圍也在持續(xù)擴(kuò)大。

對于二支柱，2013年7月15日人力資源和社會保障部、***下發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)社會團(tuán)體、基金會和民辦非企業(yè)單位建立企業(yè)年金有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）指出，近年來我國社會組織發(fā)展迅速，為更好地保障其工作人員退休后的生活，鼓勵(lì)社會組織為職工建立企業(yè)年金，其中工作人員較少的社會組織可以參加企業(yè)年金集合計(jì)劃，社會組織建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由社會組織與本單位工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。各省人社部門也相繼出臺了適合本省的關(guān)于引導(dǎo)和支持中小微企業(yè)建立企業(yè)年金的指導(dǎo)意見。

第二支柱的企業(yè)年金和職業(yè)年金，主要發(fā)揮補(bǔ)充作用，已經(jīng)有良好的發(fā)展基礎(chǔ)，補(bǔ)充養(yǎng)老作用初步顯現(xiàn)。

做為第三支柱的個(gè)人養(yǎng)老金，誰能參加？怎么參加？繳納金額多少？怎么支付？2022年4月21日，******發(fā)布《關(guān)于推動個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》給出了權(quán)威回應(yīng)。做為個(gè)人養(yǎng)老金，在一定額內(nèi)享受個(gè)人所得稅的優(yōu)惠，對接的養(yǎng)老金投資產(chǎn)品兼顧安全性和盈利性，并且不允許提前支取，真正意義上達(dá)到養(yǎng)老的目的。個(gè)人養(yǎng)老金是我國社會保障體系建設(shè)頂層設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要制度安排，是多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分。除了個(gè)人養(yǎng)老金外，還有其他個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)，這二者都是第三支柱的重要組成部分，相互促進(jìn)、相互發(fā)展。

建立健全社會化養(yǎng)老服務(wù)體系，完善機(jī)構(gòu)養(yǎng)老功能和布局，仍是我國在一定時(shí)間內(nèi)面臨和亟待解決的問題，實(shí)現(xiàn)共同富裕任重而道遠(yuǎn)?！蛾P(guān)于推動個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》的頒布，推動了我國養(yǎng)老保障體系向前邁動了一大步。個(gè)人養(yǎng)老金制度的實(shí)施適應(yīng)了我國社會主要矛盾的變化，滿足人民群眾多層次多樣化養(yǎng)老保險(xiǎn)需求，有利于在基本養(yǎng)老和企業(yè)年金、職業(yè)年金基礎(chǔ)上再增加一份積累，退休后能夠再多一份收入，進(jìn)一步提高退休后的生活水平，讓老年生活更有保障，更有質(zhì)量，加快實(shí)現(xiàn)共同富裕的進(jìn)程。

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