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試用期不繳社保合法嗎？

顯然是不合法的。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記并繳納社會保險費，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社會保險費。
企業(yè)讓員工承諾棄繳社保合法嗎？

目前，一些公司在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工，這合法嗎？

這是不合法的。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，為員工參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或放棄。
不簽勞動合同就不用繳社保怎么辦？

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保費時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的勞動關系。

依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定：
用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
④考勤記錄等。

其中，①③④項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

用支付現(xiàn)金方式取代繳社保可以嗎？
一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納，這樣做是否可以？

不可以！依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：

繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納這樣的做法是不可取的。

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