企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險,而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當(dāng)A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。

注意該行業(yè)的資質(zhì)水平:一家合格的勞務(wù)外包公司

注意該行業(yè)的資質(zhì)水平：一家合格的勞務(wù)外包公司都在外包的各個方面積累了經(jīng)驗，有合理有效的管理機(jī)制，提供高質(zhì)量的服務(wù)外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務(wù)能力和質(zhì)量后，方能安全、專業(yè)地將業(yè)務(wù)交由外包公司組織分工。注意公司的正規(guī)性：當(dāng)企業(yè)部分業(yè)務(wù)交給勞務(wù)外包公司時，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過網(wǎng)站或?qū)嵉乜疾靵韺彶閯趧?wù)外包公司的業(yè)務(wù)資格證書、外包項目案例、業(yè)務(wù)產(chǎn)品類型等。天津勞務(wù)外包認(rèn)為，重點是檢查勞務(wù)外包公司過去的業(yè)務(wù)外包客戶評估，以便選擇一個值得信賴的業(yè)務(wù)外包公司。

企業(yè)在招聘過程中應(yīng)明確的錄用條件

企業(yè)在招聘過程中，應(yīng)明確指出招聘崗位的相關(guān)任職要求以及錄用條件，以防范企業(yè)在員工的錄入環(huán)節(jié)的用工風(fēng)險。明確錄用標(biāo)準(zhǔn)，將明確的錄用條件告知員工，對于企業(yè)在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系具有重要意義。企業(yè)在招聘過程中，為了有效地規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險，在員工正式入職之前應(yīng)做好員工的背景調(diào)查工作，詳細(xì)了解員工有關(guān)勞動合同的相關(guān)信息，避免勞動糾紛的發(fā)生導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，以及對社會造成一定的影響。

臨時外包工服務(wù)很好的解決企業(yè)部分用工問題

在企業(yè)招聘過程中，人力資源管理部門的相關(guān)工作人員應(yīng)高度重視應(yīng)聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系，有效地避免重復(fù)用工的風(fēng)險，防止企業(yè)因連帶責(zé)任而遭受經(jīng)濟(jì)損失。臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。