產(chǎn)品價值

核心價值:后外包產(chǎn)出是一種就業(yè)和績效管理模式。重點解決企事業(yè)單位非核心崗位的靈活就業(yè)滿意度，提高管理效率。終，它使企業(yè)和機構能夠降低就業(yè)風險，解決就業(yè)問題，節(jié)約就業(yè)成本，并注重提高核心競爭力。

增值:為外包單位提供就業(yè)分析、員工評估、工作技能提升、薪酬激勵設計、就業(yè)風險評估、勞動關系問題處理、管理技能提升等專業(yè)咨詢服務，提升客戶人力資源管理的綜合能力。

許多人不能幫助自己做出正確的定位，不能正視自己的缺點，不能結合自己的實際情況選擇符合自己條件的工作。

還有一些人寧愿長期吃低保也不愿再就業(yè)，這從另一個角度反映了我國再就業(yè)激勵機制的不足。

政府對再就業(yè)的宏觀引導多，微觀措施少，對勞務輸出或再就業(yè)的市場導向缺乏信息支持和必要的支持手段。

既然我們已經(jīng)設定了目標，我們就應該有一個市場和方向。

企業(yè)的文化價值得到了提升。

歸根結底，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。當企業(yè)管理者意識到這一點時，企業(yè)的人力資源管理必將受到重視。人力資源經(jīng)理非常重視企業(yè)文化價值觀的構建。人力資源管理的領域是通過企業(yè)員工管理的信息化來實現(xiàn)企業(yè)文化的提升，因為企業(yè)文化和管理理念是企業(yè)的核心價值觀。

在互聯(lián)網(wǎng)的驅動下，未來的企業(yè)競爭就是管理競爭。如果一個企業(yè)想擴大自己和競爭對手之間的差距，提高辦公效率是關鍵。一個適用的人力資源管理系統(tǒng)將促進企業(yè)的快速發(fā)展。

有人說，只要非勞動關系以外的就業(yè)形式是靈活就業(yè)；

有人說靈活就業(yè)應該體現(xiàn)在雇傭關系的靈活性上。

有人說彈性工作制反映在工作時間的彈性上。

有人說企業(yè)有權控制人員隨時進出，這就是靈活就業(yè)。

……

終！畢竟！不同靈活就業(yè)模式的法律關系和責任是什么？它真的需要承擔法律風險嗎？

別擔心！蕭艾又開始應答模式了~哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦

理解:勞動外包、工作外包、生產(chǎn)外包等可以描述為多種多樣，有些人稱之為“靈活就業(yè)”。在實踐中，有些是合同關系，有些是合同關系，有些是勞動關系。

結論:從就業(yè)風險的角度來看，無論是合同關系還是合同關系，企業(yè)都不需要承擔相關風險。當然，前提是